2018《织行为学》第07章在线测试附答案.docxVIP

《组织行为学》第07章在线测试?《组织行为学》第07章在线测试剩余时间：57:48?答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、以其成员工作所需要的主要技能为基础而把他们集合一起的组织机构为A、职能结构B、事业部结构C、矩阵结构D、团队结构?2、企业识别系统的理念识别对应于企业文化的（ ）A、器物层B、制度层C、观念层D、中间层?3、改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（ ）A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理环境方面?4、学习型组织采用的是（ ）A、单向学习B、双向学习C、单环学习D、双环学习?5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( )A、职能结构B、矩阵结构C、事业部结构D、直线参谋结构第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、以下为事业部结构的优点的有（ ）A、减少重复活动B、改善了决策C、使利润和 产量具体化D、明确的职业结构E、加强职能部门的合作。减少重复活动?2、组织变革的起因从组织内部来看有（ ）A、人员更替B、决策失灵C、沟通阻塞D、技能失效E、缺乏创新?3、阻碍组织变革的因素可以分为（ ）A、管理因素B、心理因素C、经济因素D、环境因素E、社会因素?4、学习型组织具有以下几个特征（ ）A、有一个人人赞成的共同愿景B、人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程C、组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分D、人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。?5、组织发展的人文技术主要有（ ）A、敏感性训练B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设E、团际发展第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）?1、当任务环境是简单且可预测的改变，技术是简单易懂且已标准化，则组织应采用机械结构正确错误?2、所有的变革都包含创新。正确错误?3、变革是属于高层思考，基层行动的过程。正确错误?4、组织发展就是提高组织的经济实力。正确错误?5、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。正确错误