环境影响评价报告公示橡胶促进剂DPG及千精制DPG第八章清洁生分析环评报告.docVIP

第八章 清洁生产分析 8.1 清洁生产分析 8.1.1 原辅材料及能源利用 （1）原辅材料 本工程所用原材料主要为等。 。能源利用 项目能源消耗主要为水、电，其中冷却水循环使用清洁生产是一个长期的动态过程，其伴随着企业的发展历程一直存在。在企业发展的同时，清洁生产要求应随之发展；而当企业完成阶段性任务后，相应的本阶段的清洁生产方案也应根据实际情况，对本阶段清洁生产结果进行总结，并制定下一阶段的清洁生产目标。持续清洁生产的目标是为了不断提高企业的清洁生产水平和能力，促进企业的可持续发展，实现增产减污、节能降耗的目的，给企业带来更大的社会、经济和环境效益。1 建立和完善清洁生产组织 清洁生产是一个动态的、相对的概念，是一个连续的过程，因而需要有一个固定的机构和工作人员来组织协调这方面的工作，以巩固已取得的清洁生产成果，并使企业清洁生产工作持续地开展下去。 .3.1.1 清洁生产组织 评价建议该厂单独设立清洁生产办公室，直接归属厂长领导，专人负责、配备人员需具备以下能力：熟练掌握清洁生产知识，熟悉企业环保情况，了解化工行业生产技术动态和发展方向，具有较强的工作协调能力、较好的工作责任心和敬业精神。 .3.1.2 任务 清洁生产办公室主要任务如下： 组织协调并监督实施清洁生产方案； 定期组织对企业职工的清洁生产教育和培训； ； 负责清洁生产活动的日常管理； 。 清洁生产管理制定包括把清洁生产成果纳入企业的日常管理轨道、建立激励机制和保证稳定的清洁生产资金来源。 .3.2.1 把清洁生产分析结果纳入企业的日常管理 把清洁生产的成果及时纳入企业的日常管理轨道，是巩固清洁生产成效的重要手段，特别是把清洁生产分析产生的一些无/低费方案及时纳入企业的日常管理轨道。 加强管理措施，形成清洁生产分析制度； 把清洁生产分析提出的岗位操作改进措施写进岗位的操作规程，并要求严格遵照执行； 把清洁生产分析提出的工艺过程控制的改进措施写入企业的技术规范中。 .3.2.2 建立和完善清洁生产奖惩机制 在奖惩方面，充分与清洁生产挂钩，建立清洁生产奖惩激励机制，以调动全体职工参与清洁生产的积极性。 .3.2.3 保证稳定的清洁生产资金来源 清洁生产的资金来源可以有多种渠道，如贷款、集资等。但是清洁生产管理制度的一项重要作用是保证实施清洁生产所产生的经济效益，全部或部分地用于清洁生产，以继续滚动地推进清洁生产。清洁生产措施能否顺利落实，清洁生产目标能否达到与企业每个职工的素质有很大关系。评价建议企业应对职工加强关于清洁生产的培训工作，不仅对操作工人进行培训，也要对各层干部、工程技术人员、车间班组长培训，并把实现清洁生产目标具体分配到每一个人，每一个污染部位有专人负责，以利于清洁生产目标的实现。针对培训内容，制定出合理的培训计划。 鉴于本次工程已将目前国内同类企业生产过程中应用比较普遍的清洁生产技术应用到生产中，根据行业可持续发展的要求和趋势，评价建议企业在以后的生产过程中主要从以下两方面着手，持续不断地提高其清洁生产水平： （1）加强计量考核工作，探索减少物耗及能耗的途径； （2）完善环境管理制度，不断探索先进的管理经验 本专业培养具备较为深厚扎实的管理学和经济学的理论基础, 具有必备的现代人力资源管理理论知识和相关专门知识，掌握相关的现代管理技术与方法，通晓现代人力资源管理理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，掌握实际操作技能，能在企业（公司）、政府部门、事业单位从事人力资源管理和社会保障工作的高素质应用型专门人才。本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学及法学方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：其一，掌握管理学、经济学、心理学及法学方面相关的基本理论和基本知识；其二，掌握人力资源管理理论与分析方法；其三，具有较强的语言文字表达、社会调查、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，普通话水平应达到国家二级乙等；其四，熟悉与人力资源管理有关的方针政策和法规；其五，了解本学科理论前沿和发展动态；其六，掌握计算机运用技术、文献检索的基本方法和一门外国语，具有一定的科学研究和实际工作能力。 本专业以企、事业单位和政府部门的人力资源管理实务为中心，在强调学生掌握管理学、经济学、人力资源管理基本理论知识的同时，突出人力资源管理的方法和技能训练，使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力和较强的社会适应能力。在读期间学生可以获得国家的人力资源管理职业资格证书。这本参展服务指南将为贵公司提供与本届展会相关的各项服务信息、活动安排及有关表格，希望它能为您制订参展计划带来便利。请您详细阅读本参展服务指南内容，选择您需要的服务，并在指定的截止日期前按要求将有关