三星面试经验.docVIP

三星面试题目  HYPERLINK /html/article/103/6821.html /html/article/103/6821.html 2010-12-15 11:38:09 　　比较长，有点罗嗦，请耐着性子看吧 　　面试地点：苏州三星半导体研发中心。办公室里面的一个会议室，可以容纳6人，3对3的长条形桌子，有投影设备。 　　面试时间：下午2:00 ~ 2:40 　　面试方式：1对3，全英文 　　面试官：Director韩国人Ph.D，人事课长中国人，另一个JJ应该是中国人但不知道具体职位(后来据说是翻译官)。 　　面试官没来之前由前台的ppmm茶水供应，可以润润嗓子先，缓解一下疲劳(说实话，找到他们的办公室还得费一点功夫)，顺便搭讪几句，问了问这里是不是才成立不久啊什么的，赫赫，混个脸熟先。接着人事课长拿着一张表进来，询问了一些简单的个人问题(中文)，边问边填表(他来填，但是我看不到表上的具体内容，桌子比较宽:(。然后他们3人每人拿一份打印好的简历(我是email投的)就座。 　　首先是introduce yourself，这个比较常见，就不多说了。不过他们强调要说说自己做过的project，尽量详细点，我问有没有time limit,他们说没有，尽管讲(这个倒是比较少见)。 　　然后问我对这个行业的了解，具体有哪些公司。我小小的拍了一下mp:P。然后问我 已经apply过哪些公司，我也没隐瞒，老老实实的都说了。 　　然后Director就简历上提到的几个项目，让我先一个个的说说这些项目的具体内容，他们听得很耐心，基本上没有打断我的讲话。我觉得他们主要是看我在这些项目中扮演什么角色，项目的主要内容和对项目内容的理解程度。中间问到了一些相关的问题，但是并没有涉及到太多具体的细节，比如一些定量的数据。也不像其它同学写的一些公司比如intel的面经中那样，被抓住某一个问题不放，寻根究底，直到彻底缴械。我觉得这样的面试比较舒坦，可以把自己对在这个领域的认识和理解尽量全面的不受太多干扰的展现给面试官，思路不会被中途打断。当然这个与面试官个人的面试风格也有关系的。这段时间花费得比较长，大概有25分钟把(估计值，可能不太准)。中间还问到，有没有confidence成为这个领域的No.1，我觉得答的不够好，首先应该很??定的说自己有信心的，然后再说自己认为还有哪些地方需要学习，尤其是在三星这样一个平台上。可惜自己有些过于强调缺乏实际的工作经验，没有很肯定的先表决心，失误啊失误，可能给人缺乏信心的印象，现在还在遗憾中。然后问为什么不继续读博。 　　可恶得是手机在中途响了一次午觉闹钟，我狠狠地关之。更可恶地是关机没几分钟 后又响了一次(西门子3618的非官方补丁，情景模式转换在关机状态会变成闹钟)。这个只能怪自己忘了把手机调成振动，sigh。至少是准备工作没做好。项目问的差不多了，接下来人事课长问了些大家所谓的开放性问题，比如如果你是一个leader，group里面有人不合作，该如何处理。再就是把自己觉得最重要的事情进行排序，我把家庭排第一，公司排第二，:P ，说和睦的家庭是工作成功的根本，不过好像没有完全表达意思。还问在学校的实验室group里面与其它同事的关系，是否是leader……汗～，大家都有自己的项目，leader当然是老板了，只好说自己进去比较早，会给其它同事一些advice，帮助大家了解行业的一些基本内容。这方面没有吹牛说自己如何如何领导团队什么的，脸皮比较薄，其实也是因为不太会吹:P。然后就是问问家庭情况啊，有没有女友啊，父母对自己离开武汉出去工作的看法啊，有没有考GT，为什么没考啊，等等。没有问自己的优缺点什么的这种问题。 　　那位JJ也就简历提到的内容问了些问题，比如我老板在为什么在华工和上交都有联系电话，两边分别是在什么职位(我把老板作为reference写到简历里面了)，居然还知道我老板最近在忙的一个项目，汗～，然后问老板经常不在武汉，怎么进行课 题的开展(我就说email和phone，赫赫)。还有就是这位JJ在我balabala的时候会非常严肃的盯着我，非常非常认真的盯着，我觉得她可能在看我有没有撒谎，呵呵。Director比较随意，好像一直挂着笑脸，人事课长一般比较严肃，当然偶尔也会笑笑。 　　人事课长问了期望薪酬。我说了之后，补充说明是根据杭州的RD做的参考。他问是不是从内部colleagues 那里得到的消息，我说from BBS，然后他笑笑，我问他们知道大学BBS不?他们几个都笑着点头，包括韩国那个Director……然后就问我还有什么问题。 　　我问了何时能够上班，2月行不行，他们说as soon as possible，呵呵，这个我喜欢，然后我问如果拿到offer，希望知道可能职位的具体内