关于进一步完善杭州财政科研项目资金管理等政策的实施意见.PPT

（3）提高间接费用比重，加大绩效激励力度 统一间接费设立范围：市级财政科技计划专项中实行公开竞争方式的研发类项目均要设立间接费用 项目主管部门实行公开竞争方式的研发类项目，可参照制订间接费用实施规定。 注意： 把握好两点，一个是公开竞争，第二个是研发类项目。只有间接费用的设立是对科研项目设立主体有要求。 对于稳定支持的科研项目，相关费用已通过部门预算渠道安排，不存在对其进行额外补偿的问题，也就不需要再列支间接费用了。 （3）提高间接费用比重，加大绩效激励力度 统一间接费设立范围：市级财政科技计划专项中实行公开竞争方式的研发类项目均要设立间接费用 统一并提高间接费核定比例。 可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：200万以下部分为25%，超过200万（含）至500万部分为20%，超过500万（含）部分为15%。 市级社科、软科学项目间接费用为全额的30%。 国家、省补助项目按国家、省规定比例。 间接费用中的水电等管理费用，可由项目承担单位拨回基本户。取消间接费用中绩效支出比例限制,加大对科研人员激励力度。绩效支出不纳入所在事业单位绩效工资总额。 （3）提高间接费用比重，加大绩效激励力度 目前及今后工作措施： 市人社局、市财政、市科委： 2017年出台《杭州市进一步完善事业单位绩效工资政策推动科研人员创业创新的实施办法的通知》（杭人社发〔2017〕296号）