正统多元论学派【可编辑】.doc

正统多元论学派文献综述 摘要：20世纪40年代劳动关系逐渐成熟，形成了劳动关系理论5大学派，其中正统多元学派是其中成熟的理论之一。正统多元学派关注更为集中的、在产业层次上的集体谈判、弱势群体的工会化、对管理方独裁的削弱和替代以及因任何偏见用其他工人顶替罢工者的制裁方式。本文按照理论溯源、主要观点和代表国家模式对正统多元学派进行阐释最后，结合我国的实际吸取正统多元论学派中的精华部分，以提高我国的劳动关系管理水平。 关键词：劳动关系；正统多元论；德国模式 劳动关系是在就业组织中由雇用行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域。劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总合，他会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响（程延园，2011）。在国外,对劳动关系的研究已有多年,形成了比较有代表性的五大学派,按照从政治趋向上的右翼(保守)到左翼(激进)的顺序排列为：1.新保守派；2.管理主义学派；3.正统多元论学派；4.自由改革主义学派；5.激进派（John Godard，2000）。 正统多元学派是劳动关系理论五大学派之一，本文就正统多元学派的理论溯源、主要观点以及以该学派为指导思想的发展比较成熟的德国模式为侧重点对正统多元学派的观点进行理论综述。 正统多元学派的理论溯源 埃米尔.迪尔凯姆的工业主义理论是正统多元学派的理论溯源。 埃米尔.迪尔凯姆和劳动分工理论。阶级冲突时社会转型过程中的一种病态表现。19世纪西方发达国家从“前工业社会”向“工业社会”的转型过程中，遭遇各种危机： 经济危机：19世纪频繁发生的工商业的危机和破产； 社会危机：越发激烈的劳资冲突。工人与雇主之间无休止的敌对状态； 现代社会最核心的特征：工业化，而非资本主义或自由主义； 工业社会是劳动分工不断发展的结果； 工业社会所面临的最主要问题是社会团结的削弱或社会失序。 《社会分工论》该书的主题是涂尔干思想的中心，即个人与集体之间的关系。一群个人怎样才能组成一个社会？这些人怎样才能使社会赖以存在的“协调一致”这一环境得以实现？消除危机的处方：职业群体和职业伦理的建设。该书中多次提到“必需首先建立一个群体，建立一套……规范体系”“法人团体，即职业群体”“为每一种职业制定了明确的规范……所有规范并不以某些人的利益为前提，而是以整个法人团体的利益为前提 ”。 埃米尔.迪尔凯姆的劳动分工理论的核心观点：劳动本分本质上促成了有机团结。劳动分工作为一种社会现象，只能用另一种社会现象加以解释，这另一种社会现象就是社会量、社会物质密度和社会精神密度的结合。 工业主义劳动关系理论：社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。 两个分支：工业社会理论和后工业社会理论（伍德沃德——布劳尔理论） 正统多元学派的主要观点 正统多元论学派正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。 正统多元论学派的主张：（1）更为集中的、在产业层次上的集体谈判（2）弱势群体的工会化（即一些代表少数人群体的工会）（3）对管理方独裁的削弱和替代（4）因任何偏见用其他工人顶替罢工者的制裁方式。 正统多元论学派主要关注的问题是均衡效率与公平；主要研究领域是工会、集体谈判、劳动法；认为劳资双方力量差异的重要性只是一般重要；所设想的内部冲突程度为一般：受到公众利益为中心的局限；对工会在集体谈判中的影响评估为整箱的社会效应，中性或正向的经济效应；改进雇员与管理方之间关系的办法：保护工人集体谈判的权利和最低劳动标准立法。 该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度。正统多元论学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。同时也认为，这种冲突仅仅限于诸如收入和工作保障等这些具体问题，而且该学派还认为，“这些具体利益上的冲突，是可以通过双方之间存在的共同的根本利益加以解决的”（ Kochan,T,1988）。相对于雇主，雇员个人往往要面对劳动力市场的“机会稀缺”——能够选择的工作种类少，如果辞职，很难再有选择机会——所以，在劳动力市场上雇员大多处于相对不利的地位。而工会和集体谈判制度有助于弥补这种不平衡，使雇员能够与雇主处于平等地位，并形成“工业民主”的氛围。这不仅可以维护雇员的利益，确保更广泛的公平，而且对于鼓舞员工士气，降低流动率，提高生产效率具有重要意义。这些制度产生的经济效益，足以抵消高工资、高福利给雇主带来的成本，所以工会和集体谈判是有积极作用的。 正统多元论学派认为，劳动关系