会计岗位技能训岗位六 职工薪酬岗位核算实训.pptVIP

岗位六 职工薪酬岗位核算实训 实训所需课时： 8课时实训用品准备： 通用记账凭证每人50张。 实训采用方式： 分组或单人独立完成。 一、能力目标： 要求学生通过企业真实的经济业务的发生，了解和掌握职工薪酬会计核算岗位的工作过程，填制与审核原始凭证和记账凭证并登记有关账簿。 二、知识点： 职工薪酬的确认，职工应付工资总额、代扣款项、个人所得税、实发工资的计算。 三、技能点： 1、掌握个人和集体计件工资的计算 2、掌握月薪制下和日薪制下计时工资的计算 3、掌握加班加点工资的计算 4、掌握各项代扣款项的计算 5、根据各项经济业务内容填制有关原始凭证 6、依据有关原始凭证填制有关记账凭证 四、实训内容： （一）职工薪酬岗位 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但必须遵守不相容职务分离的原则。 1、职工薪酬岗位职责  （1）严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。 （2）每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。 （3）依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。 （4）按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。 （5）完成领导交办的其他工作。 2、职工薪酬会计岗位汇报对象 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对本企业单位会计机构负责人负责。 3、职工薪酬内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费 （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 （4）住房公积金 （5）工会经费和职工教育经费 （6）非货币性福利 （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出 4、职工的范围 （1）订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 （2）订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 （3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。 （二）职工薪酬的确认和计量 1、货币性职工薪酬 对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。如：工会经费和职工教育经费，企业应当按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的 2% 和 1.5% 的计提标准。 对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬 , 企业应当根据历史经 验数据和自身实际情况 , 计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 2、非货币性职工薪酬 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。 （三）工资总额的计算： 1、计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量 。 个人计件工资的计算 个人应付计件工资＝(合格品数量＋料废品数量)×计件单价 集体计件工资的计算 集体计件工资以班组为计件对象，先计算出的小组集体应得工资总额，然后将集体计件工资采用一定的分配标准在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 2、计时工资的计算 计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。我国计时工资的核算形式主要有月薪制、日薪制等。 （1） 月薪制（扣缺勤法） 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若