安全生产管理机制及奖惩细则(杨文娟修改).docVIP

公司安全生产管理机制及奖惩细则 安全生产管理部门的构成 1、确立在公司法人直接领导下的安全管理机制。 2、成立由各部门负责人和指派的安全员组成的安全生产管理小组，宋振兴任组长，负责全面管理及对外沟通联络。 3、各部门负责人为本部门安全生产第一责任人；各级管理人员及各岗位操作手为相关责任人。确立安全生产人人有责的理念。 4、确立并完善安全生产责任制，安全员日常巡检及每周综合检查制度。 5、各部门安全员： ⑴ 生产部安全员：罗光磊 在生产部负责人直接领导下，负责催化剂、助剂、铑回收项目的生产安全。 载体车间:刘忠丽(待定) ⑵ 办公室安全员：张平安 负责锅炉房、花房、食堂、门卫、车辆及办公室工作范围内的其它项目的安全。 ⑶ 技术部安全员：陈万民 负责铑催化剂制备、分析室及与本部门工作相关的安全。 ⑷ 电力配置及使用安全员：刘长存 在生产部的直接领导下，负责全厂配电、用电的安全。 ⑸ 财务部安全员（仓库）：赵书良 负责库房（含临时库）、叉车及相关设施的安全。 ⑹ 载体厂安全员：刘振冲 在本部门直接领导下，负责载体厂的安全生产、相关用电及设备设施安全。 二、安全生产管理小组职责 1、制定公司年度安全生产规划和目标管理计划，制定和修订安全生产管理制度并监督检查执行情况。 2、协助总经理组织推动生产中的安全工作和做好劳动保护管理工作，贯彻执行国家安全生产法律、法规和各项规章制度；并负责对外联络，对区镇两级政府的安全生产管理精神上传下达。 3、组织对员工的安全思想教育和安全技术的宣传教育，定期组织安全技术培训和考核。 4、定期听取基层安全员的工作汇报，组织公司的安全大检查，针对存在的问题制定整改措施；监督、检查不安全隐患的整改落实情况。 5、负责对锅炉、叉车、升降车和电梯等特种设备的安全检查工作。 6、组织对劳动卫生的监测和职业病的防治工作。 7、督促有关部门对个人防护用品加强管理和及时发放，并指导员工正确使用。 8、经常进行现场检查、协助解决问题，发现违章指挥、违章作业当场制止。 9、组织开展安全生产竞赛等各种活动，总结推广安全生产的先进经验。 10、组织制定并实施企业的安全生产事故应急救援预案。 11、负责接到突发事故报告后的应急响应和向上级报告。 12、负责对安全生产事故的调查和处理意见。 三、安全生产奖惩细则 ㈠ 奖励细则 1、全员奖： 每月的奖金含安全生产奖金和日常工作绩效奖金，按4:6比例，当月无安全事故发生则全额发放，作为安全生产的全员奖励。 2、安全管理奖： 本部门当月无安全事故，按当月本部门人均安全奖金的150％～200％奖励本部门安全员，作为安全管理奖。 3、突出表现奖： 对在安全工作方面有突出表现的员工，给予额外奖励，按当月本部门人均安全奖金的50％～100％奖励（突出表现的标准：① 本人及所在部门当月无处罚；② 安全意识强，工作中能够把安全理念及安全规程传导给大家；③在具体操作中防止了人身或设备事故的发生；④ 及时发现设备隐患，防止了5000元以上设备事故的发生）；在公司大生产、大检查等重大工作中，及时发现和处理安全隐患，防范于未然，为安全生产作出特殊贡献的个人，由公司领导酌情奖励。 4、安全年度奖： 对全年工作无安全事故发生的部门负责人和安全员以及年度安全先进个人给予安全年度奖，年度安全先进个人由本部门在年终总评会中选出（安全年度奖的评选标准待定）。 ㈡ 处罚细则 ⑴ 人身安全 ① 因违章操作造成人员轻微伤，病休3天（含）以下的，扣除其当月安全生产奖金；对部门负责人和安全员提出批评。 ② 因违章操作造成人员轻伤，病休3天以上，一个月以下的，扣除其当月全部奖金；扣除部门负责人和安全员当月奖金的50％。 ③ 因违章操作造成人员重伤，病休一个月以上的，扣除其半年奖金；扣除部门负责人和安全员一个月奖金。 ⑵ 设备安全 ① 因违规操作或野蛮作业造成机器设备轻微损坏，损失达500元以下的，扣除其当月安全生产奖金；对部门负责人和安全员提出批评。 ② 因违规操作或野蛮作业造成机器设备损坏，损失达500元以上，2000元以下的，扣除其当月全部奖金；对部门负责人和安全员通报批评扣除其当月奖金的50％。 ③ 因违规操作或野蛮作业造成机器设备严重损坏，损失达2000元以上，5000元以下的，扣除其三个月奖金并要求书面检查；对部门负责人和安全员通报批评并扣除其一个月奖金。 ④ 因违规操作或野蛮作业造成机器设备严重损坏，损失达5000元以上的，视造成损失的严重性，扣除其半年至一年奖金；扣除部门负责人和安全员三至六个月奖金。 ㈢ 消防安全 ① 违反动火制度，未经申报在易燃易爆物品区域动火作业未发生事故的扣除其当月安全奖金，给予部门负责人和安全员警告处分；发生事故的扣除其当月全部奖金并酌情追加罚款，酌情扣除部门负责人和安全员奖金，造成严