华远汽车服务公司日常办公管理制度.docVIP

秦皇岛华远汽车服务有限公司 管理制度 总则 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 第二条　范围： 1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。 2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。 雇用 第三条　本公司各部门因业务需要须增加人员时，按流程提出申请，经总经理核准后，由办公室与部门经理一起去进行招聘。 第四条 　新进人员由办公室办理试用申请，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。 第四条 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满7日者，不发给工资。新进人员自报到日起薪；离职人员自离职日停薪，并按日计算。 第五条 试用人员报到时，应向办公室缴验： 1.身份证和学历证原件和复印件。 2.最近三个月内半身免冠照片两张。 3.区级以上医院体格检查表（单位指定）。 4.个人简历一份5.其他必要文件。 第六条　凡有下列情况者，不得雇用： 1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。 2.吸食毒品及代用品者。 3.亏欠公款受处罚者。 4.品性恶劣，经公私营机关开除者。 5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。 6.未满16岁者。 第七条　员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。 服务 第八条　员工应遵守本公司一切规章制度。 第九条　员工应遵守下列事项： 1.尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2.不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 3.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。 4.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。 6.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。 7.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 9.员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸、抽烟以及与工作无关的网站。 10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或搬弄是非，扰乱秩序。 第十条　员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过2小时，每月延长总时间不超过45小时。 第十一条 考勤制度 1、部门经理和负责人应提前十分钟到达工作岗位。 2、迟到、早退、旷工 迟到：凡上午8：00，下午14：00（夏天14：30）未到公司者，视为迟到。 早退：凡未到下班时间，未经批准提前离开的；上下班忘记打卡者，即视为早退。 旷工：凡请假未经批准在规定时间超过30分钟迟到、早退者或期满未经续假而擅自不到者即视为旷工。 3、请假、销假 事假（其他假期请、销假程序同此） 员工因事请假，均应预先1天填写《请假申请单》，员工请假1天(含)以内时，报请部门主管核准。请假2天(含)以上，报请主管转呈经理核准。部门经理请假由总经理批准。 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至12月31日止。中途到职者，比例扣减。  病假 员工因病休养治疗，申请病假时，须持有市、区级以上医院病休诊断书，在24小时内通知部门经理。因打架斗殴致伤不能上班者，排除在外。 工伤假 公司员工在工作中或从事与工作有关的事情期间受到的人身伤害列为工伤。因个人原因违规、犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀伤亡的，不能认定为工伤。对公司造成损失的，除赔偿损失外按公司奖惩条例进行处理或依法追究其民事或刑事责任。 其他假期 （1）、婚假：3天。 （2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、子女）死亡假3天。 第十二条 调动与晋升 调动：确因工作需要，允许部门之间的人员进行调动，需总经理批准，调动人员在办理调动手续，工作交接完毕后方可进入新的岗位。在职人员应服从工作需要的岗位调整。 晋升：员工晋升需各部门经理讨论决定，总经理批准。员工晋升至新岗位，试用期均三个月，如试用考核合格，按新岗位计发工资。如试用期结束经考核不合格，则返回原岗位或另行分配。 第十三条 辞职 员工辞职，须本人提前30天提出辞职申请，待批准后和指定人员办理交接，确认并缴清解除与公司各部门的债权债务后，方可办理工资结算等手续，有计算机使用权的，必须交清内存文件，否则扣除当月工资。 第十四条 辞退 有以下行为之一者，公司可对员工作辞退处理。 （1）、员工无故迟到、早退超过30分钟以上或无正当理由休假、擅自离职者以旷工论处，无故连续旷工3日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达12日者，径予解雇. （2）、工作严重失职。 （3）、