公司劳动障自查情况报告.docVIP

ⅩⅩ动力科技有限公司劳动保障自查情况报告 怀宁县人社局： 安徽ⅩⅩ动力科技有限公司自ⅩⅩ年4月中旬开始，遵照《怀人社〔ⅩⅩ〕67号》文件精神，对我公司ⅩⅩ年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下： 制定内部劳动保障规章制度。 随着安徽ⅩⅩ公司的发展，员工队伍一直在不断的扩大，本公司原来的有关劳动保障的各项规定，已不能适应现时的需要。为此，本公司于2009年11月份开始，由公司总经理亲自参与，组织公司各部门成员，在怀宁县人力资源和社会保障局有关领导指导和关怀下，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《职业病防治法》等有关法律法规和有关部门规章，起草了《安徽ⅩⅩ公司劳动保障制度》，并将初始草稿下发到各车间、班组，征求广大员工的意见和建议，我们经过多次修正，于2009年12月底定稿，ⅩⅩ年元月8日在本公司发布并开始实行。 劳动合同及集体合同订立和履行。 安徽ⅩⅩ动力科技有限公司二0一0年度，生产及各岗位员工平均人数475人，由公司人力资源部根据《安徽ⅩⅩ公司劳动保障制度》规定，全部与他们签订了由安徽省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。 遵守禁止使用童工的规定。 在员工录用的程序上，ⅩⅩ公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 遵守女职工特殊劳动保护的规定。 安徽ⅩⅩ公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 劳动过程中的特殊保护。 公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 生理机能变化过程中的保护。 2．1女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2．2已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 2．3对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 2．4女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2．5针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 2．6在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。 3．女职工劳动保护设施。 公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。 综上，我们严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。 遵守工作时间和休息休假的规定。 固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。 计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。 员工享受国家规定的休假制度。 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。 安徽ⅩⅩ公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国工商银行和建设银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。 ⅩⅩ公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。 我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到怀宁县社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。 根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需 缴纳百分之八。 部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。 重视员工技能培训和特