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永城职业学院离退休人员信息化管理研究和探索 　　摘要：在高职院校的人事管理体制中，离退休人员占一定比例，由于高职院校师资结构比较复杂，职称组成包括师范系列、中专系列、实验师系列等等，面对复杂的人员关系，如果还采用单机管理模式，那势必显得管理比较落后，因此，开发一款针对高职院校离退休人员的管理系统还是非常有必要的。管理系统能够快捷、高效的对各种人员信息分类、汇总，对提高管理水平起到积极作用。 　　关键词：高职院校；离退休人员；信息化管理；探索 　　中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)26-6177-02 　　 1永城职业学院发展概述 　　永城职业学院是2004年经教育部批准成立的一所公办全日制高等职业院校，2010年10月国务院办公厅《关于开展国家教育体制改革试点的通知》（国办发[2010]48号）批准河南省为全国职业教育办学模式改革的试点省，商丘市被批准为地方政府促进高等职业教育发展综合改革试点市，以上各级政府政策的出台，为高职院校推进校企深度合作指明了方向，提出了新的更高要求。永城职业学院携手河南煤业化工集团共同成立河南煤化职业学院，这是政府、公办院校、国家大型骨干企业的校企合作，在“政府、企业、学校三方联动”校企股份制合作办学机制方面进行了积极探索。2012年5月改制工作基本完成。 　　豫东门户、河南省扩权（县）市永城，隶属于商丘，素有“汉兴之地，能源之都，面粉之乡，生态之城”之称。河南煤化集团和神火集团两条煤业巨龙托起永城经济的腾飞。座落在这片沃土的高等职业院校----永城职业学院正在为这座城市的快速发展注入生机与活力。学院占地2192亩，其中老校区580亩，新校区1612亩，在校生7620人，建筑面积20.67万平方米，教职工602人，专任教师455人，其中副高级以上职称136人，研究生以上学历者178人。馆藏图书69.8万册，教学仪器设备3280万元，拥有中央财政支持的“国家煤矿安全实训基地”、“建筑工程技术实训基地”、省级高职教育示范基地“粮食加工及储检实训基地”，校外实习实训基地61个。矿山机电、冶金技术2个省级特色专业建设点。2011年获河南省骨干高等职业院校立??建设单位，跨入了河南省高等职业院校先进行列。 　　河南煤化集团，是2008年12月5日经河南省委、省政府批准，由永煤集团、焦煤集团、鹤煤集团、中原大化集团、河南煤气集团等5家单位战略重组成立的国有独资公司，是一家集煤炭、化工、有色金属、装备制造、物流贸易、建筑矿建、现代服务业等产业相关多元发展的特大型能源企业集团。2012年河南煤化集团第二次入围世界企业500强列第397位，是河南省唯一一家上榜企业，连续3年位列中国煤炭企业100强第2位，连续3年进入世界著名品牌500强，连续3年位列中国煤炭开采和洗选行业“效益十佳”第1位、河南工业百强企业第1位。 　　 2人口趋势 　　除部分发展中国家及最不发达国家外，其他国家特别是发达国家人口老龄化加速，到2020年将比2011年发达国家的老龄人口将增加1700万。随着几乎所有地方的生育率下降以及世界大多数地区的预期寿命增加，老龄化现象正在成为今后数十年的一个巨大挑战，尽管其影响在各个地区将参差不一。但是人口老龄化趋势明显，据统计目前我国年龄在60岁以上的人口占总人口四分之一。而办学历史较长的高职院校中，达到离退休年龄的人员也达到了一定的比例。 　　 3高职院校离退休人员实行信息化管理的必要性 　　随着我国人口老龄化的趋势越来越明显，对各行各业的影响也非常明显，因此21世纪的一个重要问题就是发展老龄化事业。对于退下来的老同志，都有丰富的教育教学经验，他们是学校的开拓者，是学校发展建设必不可少的指路人，他们把自己的宝贵青春都奉献给了国家的教育事业，用辛勤的汗水浇灌了一批批国家栋梁，是目前高职教育发展所需的宝贵经验。即使现在退休了，但他们仍然能发挥余热，因此即时了解和掌握离退休人员的信息，关心和帮助老龄群体，不但可以组织他们发挥特长和余热，而且丰富了他们的精神生活，使之老有所事、老有所乐。 　　永城职业学院与河南煤化集团股份制改制后，离退休人员情况复杂，职称组成包括师范系列、中专系列、实验师系列、企业技术员、工程师系列等。我院改制后，人事实行老人老办法，新人新办法，所以将来离退休人员有领取政府提供的教师退休金，还有领取企业养老保险金；有专职教师还有兼职教师；有参加社会医疗保险的还有参加永煤集团内部医疗保险的等等。 　　学校是一个特殊的群体，是由人、财、物、信息等多因素组成的多层次的综合体。只有实行科学的管理，才能使学校的管理效能发挥最大，才能更好、更快的实现预定目标。 　　因此，在高职院校中如何提高这部分人员的管理效能，是当前高职院校亟待解决的问