哈尔滨述职.docVIP

当机遇来敲门，我们如何做。 问候各位尊敬的领导和同事，大家好！ 我是来自哈尔滨分公司的王刚，与在座的各位老总相比，我应该说是一名新兵，销售管理经验不多，做了多年的传统媒体。现在能够进入政金所这个大家庭，对我来说既是一个机遇也是一个全新的挑战。这次来参会主要的目的也是来学习，希望大家多多指导。 首先我要感恩邱鹰总和姚海波总，邱总是我敬重的前辈，姚总是曾经共事多年的兄弟，为什么说感恩而不是感谢，都说在一生中知己难求，贵人更难得，贵人就是给予你帮助，能够改变你整个人生格局的那个人，他们二位就是我的贵人，带我进入政金所这个发展潜力巨大的平台，从了解到认知与认同，让我对政金所的未来越来越充满信心，因为首先人是对的，这也是我们邱总常说的，我现在把这句话常拿来用，和身边的伙伴们讲，做事首先人选对了，事情做下去就是对的。 政金所是一群什么人在做？邱总，姚总，丁总，杨总，霍总，他们都是在业内经验丰富的高管，精英中的精英，他们做的事情我们只需要听话，照做就可以了。因为相信他们，相信他们做的事，只要跟着走下去，结果一定是好的。 不久前由国投信达在苏州成功组办的首届政信论坛，引领政信新常态，促进融合大发展的主题下，政商各界的积极参与，更加坚定了我们的信心，在目前金融领域不断创新，改革走进深水区的态势下，谁能引领互联网金融诚信，谁将成为这个市场中的领跑者，在这样的时代背景下，政金所应运而生，以国资的平台服务社会大众，实现政府与社会资本的多赢局面，我们有理由相信，政金所必将在中国金融业发展进程中留下浓墨重彩的一笔。能有幸参与其中，在感谢领导的提携与扶持同时，更多的思考是如何用行动去承接这份沉甸甸的信任与责任，以体现出我们的价值。 从12月初开始，按照总部的部署，开始筹建哈尔滨分公司，目前状况是，办公职场已经确定，队伍组建也在有条不紊的进行。有了好的平台和模式，要有一群好人去做，这是政金所的用人理念。起初我们还是想按照市场公司传统的招聘模式去进行，快速做起人力规模，目前金融公司的用人模式大家也大都知道，究竟是用高薪去聘，还是用心去找志同道合的创业者，前者是速度快，但是后遗症多多，队伍沉淀不扎实。后者虽然进度慢却能够稳步前行。 这期间领导们及时为我们明确队伍组建的方向，邱总在百忙中亲临哈尔滨，与培训部的同事为新人做指导培训，霍总更是言传身教，不厌其烦的数次电话沟通进展情况，指导我们做好基础功课，从列名单开始层层筛选，选出我们的缘故同行者与潜在客户人群。去带动，去复制，事实也证明这是最行之有效的方法。 目前我们的队伍组成，虽然人数不多，距离总部要求的编制要求还有差距，可信度和实践能力还是扎实的，来开会前还在做筛选动作，选定人员中有保险从业经历的占大部分，基本都是缘故，学历层面也都是大专以上。接下来就要进入实操步骤，以业务带动，从我做起，以专职带动兼职，在展业中增员，在增员中展业。新的一年即将来临，目前距离筹备期还有两个月，这两个月我们要完成人员架构组成，年前要达成人力架构70%，节后完成既定目标。我们会严格按照总部要求，稳步建设队伍同时，做业务的提升与平台影响力的推广，力争早日把哈分公司做大做强。 在后援支持这方面，希望总部进一步加大政金所平台的新闻宣传力度，国企的平台，央企的背景，金融创新的理念，这些都会让政金所的美誉度大幅提升，被大众所熟知，我们在线下的地面操作也会事半功倍，尤其是近期，一些金融公司的动荡，资金安全性被大众投资者首要关切，我们的类国债概念正当其时，抓住这一时机，将有力促进政金所的进一步飞跃发展。 另外，还有一个细节问题，希望总部考虑，我们面对的中老年客户，他们更注重书面的凭据，我们的平台5万以下的买单是没有合同的，都在线上完成，这方面如果能给予合同凭据，例如3000元以上给予，客户可信度会更好。 以上是我述职内容，谢谢大家。 XX中心小学每周例会 教师谈课改体会 (2017—2018学年第二学期) 主题：《 德育教育融入小学课堂教学的有效对策》 主讲人： 2018年月日 （第） 一、营造良好的课堂氛围，充分利用教学资源 在小学教育阶段，课堂是培养和激发学生道德意识的重要载体和平台。在道德培养的过程中，最为重要的就是要打造新型民主课堂，让学生在课堂中准确找到自己的位置，明确自身在课堂以及生活中权利义务，强化提升个人道德意识，构建自身的认知体系。在小学教学课堂上，教师要向学生灌输道德意识，在向学生提出要求的过程当中，要构建平等的话语体系，与学生进行平等对话，共同探讨和研究问题，帮助学生在课堂上培养自己的道德思维和道德意识，将自己当成课堂一份子，关注和理解课堂以及生活中出现的道德问题。 举例来说，在小学语文六年级上册中，有一篇課文为《文天祥》，在开展讲解过程中，教师可以有效融入爱国主义教育，并引申相关知识，提升学生道