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打破作风建设周期律深层思考 　　历史经验表明，传统的改进工作作风套路很难取得持久效果。打破机关作风建设周期律，需要从制度规范、监督约束、文化重塑三个层面入手 　　2012年12月中共中央政治局通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，内含文风、会风、调研、出访、接待方面节约从简等规定，涉及不贴标语、不挂横幅、不铺地毯、不摆花草、不宴请、不封路、开短会等众多具体细节。此后，中央政治局领导主持会议、外出考察均身体力行该规定，地方政府及军队纷纷响应。该变革大体反应了习近平等领导人如是特质或倾向：第一，崇尚简约、朴实，讨厌摆阔、端架子和形式主义；第二，从我做起，率先垂范；第三，从力所能及的细节入手，开风气之先，为未来体制改革热身。 　　改进工作作风的周期律怪现象 　　改进工作作风在我国决非新名词，不仅不是新名词，反而还与政府机构改革出现“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的循环怪圈相似，出现过“改进—回归—再改进—再回归”的循环怪圈。 　　众所周知，毛泽东平生最恨贪污浪费、以权谋私、形式主义、脱离群众、贪图享乐等官僚习气，最不忍见贪官污吏骑在百姓头上作威作福。为了打击各种官僚陋习，防止所谓政权变修，他多次发动大规模的整党整风运动，不惜以“天下大乱”来实现所谓“天下大治”，可天下并未因此“大治”，官僚恶习并未因此被根除。一次次整风狂澜停息后，旧的官僚习气总在不经意中悄然回归。