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加强油田子女劳务派遣工教育管理几点思考 　　摘 要：近几年，胜利油田子女劳务派遣工（以下简称劳务工）逐渐成为油田一线岗位的主体力量。因此，我们都应高度重视并加强劳务工的教育管理，充分发挥他（她）们在油田建设发展中的积极作用。首先要认清劳务工在成长发展方面的优势；其次要正视劳务工群体存在的问题；最后必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，站在油田科学发展的高度，从保持队伍和谐稳定的高度，探索实践更加有效的方式方法，加大教育管理力度，努力提高劳务工队伍的综合素质，更好地发挥他（她）们在油田科学和谐发展中的作用。 　　关键词：劳务派遣工；教育；管理 　　中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）06-018-003 　　2009年以来，胜利油田以劳务派遣的形式对油田职工子女实施就业援助。目前，油田子女劳务派遣工（以下简称劳务工）共计2.1万人，占全部用工的10%，占工人总量的13%，而且这一比例在前线操作人员中还要多，更重要的是，在可预见的5-10年内，劳务工将逐渐成为油田一线岗位的主体力量。因此，无论从维护和谐稳定大局还是从油田实现科学和谐发展的角度出发，我们都应高度重视并加强劳务工的教育管理，充分发挥他（她）们在油田建设发展中的积极作用，这已经成为油田各级党政组织面前的一项重要课题。 　　1 认清劳务工在成长发展方面的优势，是加强教育管理的首要环节 　　目前，在油田劳务工群体中，具有大专以上学历的占到60%以上，年龄普遍在30岁以下。这是一个年轻的高学历群体，具有极大的成长发展空间。分析这一群体成长发展的优势，主要表现在以下三个方面： 　　1.1 有较强学习适应能力 　　劳务工大都处于青年时期，普遍接受过良好的高等教育，具备一定的文化素养和理论水平，而且求知欲、理解接受能力较强。因此，学习业务、适应岗位的能力比较突出，而且随着用人单位集中培训和个人的实践锻炼，这一群体的综合素质会在短时间内得到较大提高，这必将对提高油田技能操作队伍的整体素质起到积极作用。 　　1.2 有较高企业忠诚度 　　由于社会就业难、岗位稳定性和父母???影响约束等因素，劳务工大多数比较珍惜来之不易的岗位。绝大部分劳务工对油田所实行的就业援助政策心存感激，感谢油田帮助他们实现了就业。同时，他们对油田未来的发展充满良好预期，有70%以上的人坚信，油田的长足发展会为自己带来收益，并愿意为此做出自己的贡献。事实上，他们中绝大部分人已经把自己的前途命运与油田的发展捆在了一起，体现出了较高的企业忠诚度。 　　1.3 有较强企业文化认同感 　　劳务工的父辈都是石油人，其中不少都是转战大庆、玉门油田的“老石油”、“老会战”。作为油田职工子女，绝大多数劳务工耳闻目睹了老一辈石油人住帐篷、睡板房、战严寒、斗酷暑、抢井喷、抗海潮的英雄事迹。因此，石油工人吃苦耐劳、无私奉献等优良传统和作风，在劳务工身上得到了一定程度的传承，同时他们对油田新时期愿景目标和胜利精神较为认同，愿意接过老一辈胜利石油人的“班”，大多数对工作环境条件的艰苦表示理解和接受。 　　2 正视劳务工群体存在的问题，是加强教育管理的不可忽视的重要环节 　　在劳务工群体基本面保持良好的情况下，仍然存在一些具有倾向性的共性问题，概括起来，主要表现以下四个方面： 　　2.1 管理责权问题 　　对于劳务工的日常管理、劳动保护等具体问题，基层管理人员存在较多困惑，需要操作性更强的管理办法，进一步明确界定用工单位和劳务派遣单位各自的责任和权限。 　　2.2 职业发展问题 　　对未来的职业发展方向不明确，成长发展的路径不清晰，也是引起劳务工焦虑的很重要的问题。广大劳务工群体感到自己未来的职业发展非常迷茫。如果说他们目前还有工作激情的话，主要靠的是“朝气蓬勃”，长此以往，很可能在劳务工群体中蔓延“混日子”的想法。 　　2.3 有效沟通问题 　　对于劳务工的日常教育和引导，亟须进一步畅通信息沟通渠道，并建立全方位、立体化、权威的信息发布平台，更加及时、有效地做好解疑释惑和疏导工作。目前，大部分劳务工在遇到不清楚、不了解或不公正事件时，选择“隐忍”或“向亲戚朋友宣泄”等方式，有的甚至通过百度贴吧、QQ进行宣泄，亟须权威真实的政策和信息引导。 　　2.4 婚恋家庭问题 　　劳务工的婚恋家庭问题，主要集中在找对象难和两地分居两个方面，部分劳务工对此问题感到十分焦虑。部分未婚男性劳务工中有这样一种共识，自认为社会地位卑微，总是怕女方瞧不起自己；另一类是两地分居的已婚劳务工。一名在偏远基层队的劳务工反映：“爱人怀孕反应特别大，可我不能经常回家照顾她，只能靠电话安慰一下，想到她难受的情景，我特别心痛。” 　　3 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，是加强