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浅析就业信息采集对促进高校大学生就业重要性 　　摘 要： 新时期、新形势下高等学校毕业生就业工作面临着全新的挑战。社会信息化的高速发展对传统的毕业生就业市场管理模式提出了新的要求。充分认识就业信息采集对促进大学生就业工作的重要性，掌握发挥就业信息采集作用的途径，不断加强就业信息采集服务，努力拓展学生就业渠道，提升就业服务质量，这是推进新形势下高校毕业生就业工作的有效途径。 　　关键词： 就业信息采集 高校大学生就业 重要性 　　世界经济全球化进程的加快，中国经济体制改革的逐步深入，社会产业结构的逐渐调整，以及高等教育招生规模的不断扩大，都给高等学校毕业生就业工作带来了全新的挑战。同样，社会信息化的高速发展，也对传统的毕业生就业市场管理模式提出了新的要求。毕业生就业率和就业质量，已成为衡量一所学校办学质量的重要标志，它不仅直接影响学校的招生形势、生源质量和毕业生自身的发展，更关系到社会的稳定。[1]加强就业信息的采集服务，不断拓宽学生就业渠道，提升就业服务质量，这是推进新形势下高校毕业生就业工作的有效途径。 　　所谓就业信息，主要指国家教育部、各省教育厅等高等学校的各级管理部门及学校的就业管理部门为实现毕业生顺利、充分就业而制定、实施的各种规章制度，各类招聘活动中各行业、企事业单位发布的具体需求信息，以及对毕业生就业有指导性的各种数据、理论等。 　　一、就业信息采集对高校大学生就业工作的重要性 　　1.就业信息采集能够有效促进大学生就业政策和劳动用工制度的贯彻和落实。 　　就业信息的采集和传递有助于大学生掌握各类就业政策，熟悉最基本的就业、创业技能，合理维护劳动权益，有效促进就业政策和劳动用工制度的贯彻和落实。如了解国家颁布的大学生基层就业政策、鼓励大学生创业政策、聘用大学生参与国家和地方重大科研项目政策等，有利于引导大学生提早进行职业生涯规划；大学生了解劳动用工制度，可维护和确保自己的劳动报酬、工作时间等合法权益不受侵犯。 　　2.就业信息的采集是高校明确就业定位、实现持续性良好就业的重要依???。 　　社会对高校所培养的毕业生的需求情况是高校开展毕业生就业工作的立足点、切入点和基准点。如何把握就业形势，做好学校就业工作定位，直接影响高校毕业生就业工作的方向及定位。掌握就业信息，进一步分析行业对人才的需求方向和数量，这样有利于高校全面总结学校本身的培养对象、培养层次、学生就业的实际情况，全面提升高校人才培养水平。 　　3.就业信息的采集是高校毕业生顺利择业的前提和依据。 　　大学生的就业和择业观念是影响高校就业工作的一个重要因素，学生在就业过程中，就业期望值过高，盲目地追求高新金、高待遇的行业和企业，嫌基层条件差，一味地向往发达城市和地区等不正确的就业观念和择业心理。有效地采集就业信息，并将需求信息及时地发布出去，可以帮助毕业生认清理想与现实之间的差距，帮助他们降低就业预期，同时可以帮助企业和用人单位调整需求计划，实现毕业生资源合理配置，真正帮助广大毕业生顺利就业。 　　4.就业信息的采集是促进大学生劳动力市场的有序流动、维护就业市场良好秩序的必要保证。 　　就业信息包含“供给”和“需求”两大方面的内容，即高校毕业生的综合情况及用人单位的基本情况和需求情况。[2]及时采集不同行业和地域的用人单位需求的就业信息，可以有效帮助学生了解就业形势，判断就业市场供求状况，理解社会需求的变化。毕业生在了解到信息后，根据实际情况，在求职择业过程中，有选择性地避开制约自身求职的不利条件，避免出现盲目择业和扎堆就业的现象，从而促进大学生劳动力市场的有序流动。 　　在就业的双向选择活动中，通过就业信息的采集，毕业生与用人单位通过信息沟通，增进了对彼此的了解，从而减少了毕业生签约的盲目性，降低了违约率，保障和维护了就业市场良好的秩序。 　　二、就业信息采集作用发挥的有效途径 　　1.加大信息搜集力度和深化就业信息的分析。 　　为了提供给毕业生更有效的就业信息，帮助大学生提高就业积极性和进入职场后的适应性，学校必须不断加大信息搜集力度，建立完善的就业信息库，努力深化对就业信息的分析。在搜集就业信息的过程中，必须坚持准确性、适用性、系统性、连续性、计划性的原则，[3]各个高校的就业指导部门首先必须搜集国家在高等教育方面的政策、教育部、省教委等上级部门根据实际情况制定的指导性意见等；其次主动加大高等学校与行业间、用人单位之间及各高校之间的合作力度，努力拓宽就业信息来源渠道，不断充实学校就业信息库，提升就业信息利用率；最后设立由相关专家、就业专职人员组成的就业研究的专门机构，针对搜集到的各类、各方面的就业信息进行严格细致的分析，并将分析结果定期反馈给学校各教学单位和职能部门。 　　2.科学的筛选和运用所采集到的就业信息