2016.1.27榆家梁煤矿机电互检考核细则(试行).docxVIP

神东煤炭集团榆家梁煤矿机电便函SHEN DONG COAL GROUP YUJIALIANG COAL FIELD批准： 审核： 起草：刘生江2016年1月27日 共 6 页榆家梁煤矿机电互检考核细则（试行）总则为了保证互检考评的公开透明、公平公正性，明确考评分工及其扣分标准。特制定本办法，要求参与考评打分人员严格执行。本办法适用于榆家梁煤矿参与互检考评的各业务部门及其区队。组织与职责成立考核管理小组：组 长：机电矿长副组长：机电副总成 员：机电科全体考核管理小组职责：1．组长和副组长主要负责审核《榆家梁煤矿互检考核管理办法》、指导完善制度、监督制度执行和各成员的考核管理工作。2．阮威主要负责运转队和机运二队检查及检查问题的汇总、互检考核评比打分、督促区队整改存在的问题、复查问题整改情况，并按要求书写互检通报内容中运转队和机运二队的相关内容。3.贺小虎主要负责综采队检查及检查问题的汇总、互检考核评比打分、督促区队整改存在的问题、复查问题整改情况，并按要求书写互检通报内容中综采队的相关内容。4.刘海荣主要负责连采队检查及检查问题的汇总、互检考核评比打分、督促区队整改存在的问题、复查问题整改情况，并按要求书写互检通报内容中连采队的相关内容。5.李桩主要负责机电队检查及检查问题的汇总、互检考核评比打分、督促区队整改存在的问题、复查问题整改情况，并按要求书写互检通报内容中机电队的相关内容。6.刘生江主要负责组织安排月度互检并下发通知、收集其他成员资料汇总互检问题、汇总各队互检考核得分并进行排名、汇总书写互检通报稿、下发互检考评结果并落实奖罚、并将互检纳入五型绩效系统中的月度机电考核项目中。具体要求将《榆家梁煤矿互检考评办法》第八条规定细化如下：1．互检最终排名由三部分组成：每月组织的互检评分占50%、两级公司检查占30%和矿内动态及其它检查占20%。2.两级公司检查的问题按上月的11日至当月的10日纳入当月互检考核范围。3.矿内动态检查及其它检查问题按全矿机关人员在上月11日至当月10日在本安系统中录入的机类电问题为准，纳入当月的互检考核范围。将《榆家梁煤矿互检考评办法》第九条补充规定如下：各组检查评比否决条件为出现失爆、存在机电运输类重大不安全行为和发生机电运输类工伤取消本月评比资格。否决条件查取范围为互检问题、两级公司检查问题和本安系统动态检查录入问题，时间段为上月11日至当月10日期间。互检评分、两级公司检查评分和动态检查评分均以100分为基准，扣分标准如下：（一）互检评分、两级公司检查评分扣分标准:1.参照《神东煤炭集团公司机电设备运行管理奖罚办法》将互检问题的扣分等级划分如下：罚款上限为100元扣0.05分；罚款上限为200元扣0.1分；罚款上限为500元扣0.25分；罚款上限为800元扣0.4分；罚款上限为1000元扣0.5分；罚款上限为2000元扣1分；罚款上限为3000元扣2分；罚款上限为5000元根据问题的严重等级扣2-5分。未列入的扣分等级，按罚款上限的上一个等级执行。（二）动态检查评分扣分标准：将本安系统一般隐患管控信息→内部单位不符合项中的榆家梁煤矿机关人员录入的机电类问题导出，汇总互检参与每个区队的扣分总值，然后将每个区队的扣分总值乘以10%所得值，作为动态检查评分的扣分值。两级公司每来矿检查一次，被检查区队在互检中两级公司检查考核基准分100分的基础上加3分一次进行考核。为了平衡问题录入的不均衡性，互检考核中的动态考核，综采组中52煤按所扣分值的50%计算纳入扣分，42煤正常扣分；连采组正常扣分；辅助组中运转队和机电队按所扣分值的60%计算纳入扣分，42煤正常扣分。互检问题的问题性质定性及其扣分由机电科各分管主管负责。互检考核打分最终纳入绩效系统的互检考核。参与互检人员上报问题必须严格按照附表格式上报，所有信息必须写清楚。机电科对所有参与互检人员上报问题进行留底。下发互检问题督办表时删除检查人一栏，除考核管理小组批准方可查看。区队必须在规定整改期限内上报互检问题整改情况，并将问题的整改过程写清楚，未整改的问题需写清进一步整改安排及完成时间，将整改情况汇总发给各分管主管和互检组织人员,各业务分管当月对各区队整改情况进行复查。附则本办法由榆家梁煤矿机电科负责解释。本办法自发布之日起施行。附件：机电互检考核评分及奖励表 互检问题汇总表榆家梁煤矿 月机电互检考核评分及奖励表序号类别单位矿月度机电互检占50%两级公司检查占30%矿内动态及其其它检查占20%否决项总分数排名奖励备注失爆机电运输类工伤机电类不安全行为1综采组综采一队　　　　　　　　　　2综采二队　　　　　　　　　　3综采三队　　　　　　　　　　4连采组连采一队　　　　　　　　　　5连采二队