学校模拟聘会策划.doc

河北医科大学 第五届 “银河人才杯”模拟招聘会 活动策划书 ——就业服务中心 2011年9月25日 模拟招聘会活动策划书 一、活动名称：“银河人才杯”第五届模拟招聘会 活动口号：书简历挥毫泼墨，闯职场指点江山 二、活动背景 基于当前部分大学生对学习目的不明确和普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致可能对未来失去追求而企业也无法在大学应届毕业生中补充“新鲜的血液”，形成大学生就业困难和企业难寻觅人才的现象并存；面对大学生就业的严峻形势和人才市场求职应聘技巧，进一步加大就业指导的力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会。 三、活动目的和意义 1、? 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，培训大学生招聘礼仪、语言技巧、简历设计以及求职应聘技巧。 2、? 增强河北医科大学和就业服务中心在学校、社会和企业中的知名度，为学生创造良好的就业环境。 3、? 增强学生的心理素质，使学生明确学习目标，为将来步入社会和职业岗位做好充足的准备。 四、活动时间 总时间：2011年9月26日——2011年11月12日 准备阶段：2011年9月26日至10月9日 宣传报名阶段：2011年10月10日至10月20日 初赛：2011年10月21日至10月22日 复赛： 2011年10月23日 决赛: 2011年10月29日 总决赛： 2011年11月12日 五、活动对象 河北医科大学校本部，西校区；河北科技大学；河北师范大学；石家庄铁道大学；石家庄邮电职业技术学院；河北经贸大学的在校大学生 六、活动地点 初赛、复赛、决赛：各大高校在本校进行 总决赛：河北医科大学 七、活动主办与承办单位 主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心 承办单位：就业服务中心 八、活动合作单位 冠名单位：河北银河人才网 赞助单位：河北求知人力资源咨询服务有限公司、河北诺亚人力资源开发有限公司、石家庄日报社、河北工人报、河北南丁格尔有限公司、永齐口腔门诊（方北门诊） 九、活动可行性分析 1、学生方面 刚刚步入大学校园的大学生希望尽快适应大学生活，即将毕业的大学生希望能尽快掌握就业技巧、尽快融入社会，找到自己满意的工作和职位。但是往往有一部分大学生在迈出学校、走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以提高在校大学生的应聘技能，同时医大学生也可以借此活动深入了解到目前的市场情况，更清晰的剖析自己，来弥补自己的不足，发扬自身的优点，为将来步入社会做好充足的准备。 2、企业方面 （1）通过本次活动大力宣传和展示银河人才网的企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，让更多的大学生了解银河人才网, 扩大企业在大学校园和社会的影响，创造良好的人才培育和选拔环境。 （2）可以提前介入人才选拔环境——人才招聘程序，发现高校的优秀人才，储备高校人才的相关信息，进行选拔人才的充足准备。 （3）可以更好的了解高校的教育状况，有针对性的展开人才资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造一个良好的环境和建立一个平台。 【附】： 我们可以为企业做以下宣传工作： （1） 海报宣传 在学校宣传栏张贴海报,在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益 （2） 横幅 在运动场、公寓楼前等学生活动密集的地方以及招聘会现场，内容为“第五届‘银河人才杯’模拟招聘会” （3） 展板宣传 展示企业的经营理念、服务形式，宣传企业的亮点和优势，比赛前期放置在学生活动密集的地方，比赛时放置在赛场 （4） 其他由企业提出的我们可以接受的条件 我们希望企业为我们做的： （1）评委 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的培训老师及评委 （2）活动经费 我们希望企业能为我们提供冠名费 （3）纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化) （4）奖品 企业可以为获奖选手提供奖品、奖杯 十、活动流程 总时间：2011年9月26日——2011年11月12日 （一）前期准备 时间：9月26日——10月9日 安排：1、完成整个活动策划 2、寻找冠名单位和赞助商（要求：①在社会和学校有较大的知名度和信誉度②热心于教育事业） 3、联系培训人员，评委和主持人（培训人员包括职业技巧培训人员和礼仪培训人员，评委为企业人力部门负责人，主持人一男一女） 4、联系沟通各个高校联合举办本次活动 5、准备活动宣传用品、宣传视频，以及比赛用品 （二）宣传和报名阶段 总时间：2011年10月10日——2010年10月20日 宣传阶段： 大班宣传： 时间：10月9日，