公司及力制度介绍.pptVIP

;主讲：人力资源部/赵静;一、了解公司，认同公司;浙江浙大万朋软件有限公司 （原：浙江大学网络信息系统有限公司） ;公司宗旨： ; 浙江浙大万朋软件有限公司（原：浙江大学网络信息系统有限公司）成立于1997年3月27日，注册资金6000万元，员工近400人，国内教育软件领域技术和市场的倡导者和领先者，教育软件行业唯一通过CMM3认证的软件企业。 公司总部设在杭州，在广州、成都、西安、重庆、南京、武汉、济南、石家庄、长沙、福州、兰州、南宁、哈尔滨、新疆、太原等地设有分支机构。 ; 浙江万朋网络技术有限公司（)成立于2005年8月，注册资金1000万元，国内基础教育领域增值业务领域的倡导者和领先者，拥有全网ICP证2005-118。 目前已经在河北、新疆、陕西、山西、山东、四川、重庆、浙江、福建、湖南、安徽、西藏、宁夏、辽宁等省市开展业务。 ;;据权威的第三方统计机构CCID、CCW披露, 截止2010年7月，公司拥有： 1000多个市县教育局用户； 50,000多个学校用户； 占据国内基础教育管理软件平台 50%以上市场份额。;;各地行政发文;; 教育部新产品新技术鉴定; 浙大万朋凭借浓厚的教育背景和对教育的深刻理解，以“源于教育，回报教育”为宗旨，14年来一直专注于我国教育信息化的开发、推广和运营工作，为教育行政部门和学校提供校校通、城域网、新课改、教师培训、家校互联、数字校园、教育SaaS服务等系列解决方案，得到了业界的高度赞誉。;公司行业客户特点;公司产品和业务结构;公司创办人——申屠祖斌;;;;;;;;;;;公司倡导的核心理念;员工与公司的终极关系;组织架构; 数据库架构师：徐进阳 java 架 构 师：黄维佳 java 架 构 师：陈科军;;;二、人力制度篇; 考勤与休假; 员工胸卡 万朋通IM（课后版IM请登录课后网注册、下载） 个人企业内部邮箱帐号;考勤与休假;夏令时间：（5月-9月） 上午工作时间： 8：00—11:30 下午工作时间： 13：00—17:30 冬令时间：（10月-次年4月） 上午工作时间： 8：30—11:30 下午工作时间： 12：30—17:30 ; 迟到、早退以“次”为单位计算。 其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8 小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。 因公外出后，在作息时间回公司上班的需要打卡。 公司安排的，在公休假期到公司值班的需要打卡。;考勤制度; 病假1天（不含）以上者，须出具医院诊断书、病休或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。病假期间，按病假天数扣发当月工资的30%（即扣发工资=月工资/21.75×病假天数×30%）；全月病假20天以上2个月以内的，只发放固定工资；二个月以上的仅发放基本工资。 事假要求员工提前3天申请。事假的扣款为：月工资÷21.75×100％×事假天数；全月事假的，当月工资为零。 旷工（每月累计2天以内）扣发：月工资÷ 21.75×100％×旷工天数，并罚款200元/日。 ; 未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的； 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 无故不参加公司或部门召开的工作会议的； 经查明请假理由不实的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 ;休假 ;7天（晚育享受）;婚 假;考勤与休假;工资发放;每年年中或年底，各部门负责人根据员工半年度或年度目标完成情况、工作表现与能力评估结果提出激励调薪方案，并填写《薪资调整审批表》，按相关流程确定员工调整后薪资标准，由员工本人确认后，提交人力资源部备案。原则上除职位变动的薪资调整外，每位员工每年只允许做两次薪资调整。;福利制度;考勤与休假;转正;岗位异动; 公司对有突出才干并做出突出业绩贡献者提供正常晋升机会并制定晋升计划。 人力资源部收到相关申请后，组织专人对拟晋职员工开展全面考核及测评，并根据考核及测评结果，审批是否允许晋职。 员工须参加由人力资源部组织的晋职面谈及员工晋职培训课程，经人力资源部审核通过允许晋职的员工，人力资源部向拟晋职员工发放《晋职通知书》，晋职考核结果及晋职培训档案由人力资源部存档。 ; 公司对于未能完成工作或出现工作失误但不足以辞退的员工，可以做出降职处理。 人力资源部收到相关申请后，组织专人对《员工工作鉴定表》所陈述内容进行核实，并确认是否允许降职处理。 经最终审核确认后，人力资源部向拟降职员工发放《降职通