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经济学论文:挖掘人力资本潜力,提高企业核心竞争力

经济学论文:挖掘人力资本潜力,提高企业核心竞争力 经济学论文:挖掘人力资本潜力,提高企业核心竞争力发表时间:2010-9-10 11:34:15经济学论文:挖掘人力资本潜力,提高企业核心竞争力 摘 要 知识经济与人力资本都是当前经济学研究中的热点问题。人力资本是经过投资而形成并依附于人身上的知识、技术、能力、体力等,并且能够带来收益的资本。人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论己经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文将对人力资本对于企业核心竞争力的作用进行了深入的研究,提出了充分发挥人力资本作用,提升企业核心竞争力的三条途径,并以建筑企业为案例进行了具体分析。对于完善企业人力资本的应用,提高企业的核心竞争力具有较强的理论和现实意义。 关键词:企业人力资本 核心竞争力 作用 Abstract Both knowledge-based economy and human capital are now hot points in economics. The human capital which is formed from being invested to the human is the nowledge、technique. ability, physical strength...etc.,that depends on the humanbody, and can bring the capital of the income. Human capital is the cause of enterprise development, enterprises can developenduring competence and achieve long-term economic target only by human capitaloperation. Entrepreneur human capital is the core human ca 对人力资本理论的研究起步较晚,由于过去马克思主义者对人力资本理论持批判的态度,所以过去我国的理论界、学术界一直视人力资本为研究禁区。人力资本的概念从20世纪80年代传入我国,推动了我国经济学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力。现在人力资本理论的研究越来越受到重视,成为经济学和管理的研究热点,国内关于人力资本的评价与激励、人力资本的投资研究、人力资本的价值计量研究、人力资本的投资研究、人力资本的定价研究、人力资本对区域经济的作用研究等很多方面都有了深入的研究和分析。 随着人力资本研究的升温,对于人力资本对企业核心竞争力的作用的研究也逐渐增多起来。宋勤健在《基于核心竞争力的企业人力资本的研究》一文中指出在知识经济时代,新技术层出不穷,日新月异,产品更新换代走向多样、个性化。企业间的竞争目趋激烈,能力和知识拥有量的多少及其开发利用程度的高低,决定着企业面向未来的竞争优势。知识创新和技术创新的水平成为主宰企业发展命运的决定性因素。而作为知识和技能的主要载体的人力资本,逐步取代了物力资本,成为构筑企业核心竞争力的关键因素。卿涛 郭志刚,在《论人力资本管理与企业核心竞争力》一文中指出 新技术革命.尤其是信息技术的发展.已使全球经济的发展产生了根本性变化.工业化的经济形势正日益向更高的以知识为基础的形态转变。二十一世纪将是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪。在新的经济环境的竞争.主要表现为知识创新、技术创新的竞争.传统的物力资本在经济增长中的作用逐步让位于以知识和技能为核心的人力资本.人力资本成为经济增长的发动机。从企业的角度来讲.储备和答好企业的人力资本.是在知识经济条件下构建核心竞争能力以获取竞争优势的最佳选择。另外还有一些学者也对人力资本对企业核心竞争力的作用进行了深入广泛的研究,通过这些研究我们发现,人力资本是构建企业核心竞争力的关键因素,必须更加深刻的认识人力资本对于企业发展的这种作用,更好的发挥这种作用才能让企业在今天激烈的市场竞争中更好地生存和发展。 二、人力资本的概述及其对企业信息化的作用 1、人力资本概述 (1)人力资本的概念。人力资本是现代经济学和管理学中的一个重要概念,它是相对于物质资本而言的。关于人力资本的概念,许多学者从不同角度进行了定义,这些定义很大程度上因研究重点的倾向性不同而有不同侧重的涵义。在本论文中,我们主要研究的是企业的人力资本,因此,根据研究的需要,我们也给出了本论文关于人力资本的定义,即:人力资本是有目的性地对人的知识、能力、经验、价值观、健康等相关因素进行投入、充实后形成的价值存量,它能够为其所有者现在和未来进行

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