浙江省公务员面试问题 - 晋升通道“堵塞”.docVIP

聘任制公务员晋升通道“堵塞”致人员流失大;深圳否认“零解聘率”说法，称8年解聘47人 　　4月8日，北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑，也时常见诸报端。 　　回首公务员聘任制8年的试点之路，高薪如何化解临时工心态?晋升通道堵塞有无更好制度化解?“瓷饭碗”真的会变成“铁饭碗”吗?公众期待中，诸多疑问仍待解。 　　“临时工心态”致流失率高 　　作为少数群体的聘任制，存在“临时工”的思想比较严重，有低人一等的感觉。 　　今年，50岁的四川宣汉县畜牧局的总畜牧师蒋德元将再次站在人生的拐点上。 　　作为四川省聘任制公务员试点的首批聘任制公务员之一，他的合约在今年7月到期。续聘还是出走，目前他也没有答案。 　　2012年，四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘。在宣汉县畜牧局当了18年公务员，后辞职在成都创业5年的蒋德元通过考核，成为宣汉县畜牧局的总畜牧师。蒋德元和其他三人成为四川省第一批上任的聘任制公务员。这在当地引起了不小的震动，因为他的17万年薪比县长还高。 　　蒋德元成为畜牧局领导班子的一员，享受副科级干部待遇。宣汉县委组织部副