第六部分工作纪律规范.doc

第六章 工作纪律规范 为保持工作效率，及端正的工作态度，所有员工均需遵守公司的基本工作守则及相关规定。 6.1 工作时间 公司实施大、小周工作制，即逢大周5天工作制，逢小周6天工作制。 工作日的作息时间表： 工作时间：上午9:00 —下午18:00 午餐时间：中午12:00—下午14:00 即平均每周正常工作时间为38.5小时（不包括就餐时间在内）。 6.2 考勤 / 公司考勤使用考勤打卡机，行政部负责每月记录。 / 迟到：每天上午9：15分以后上班的视为迟到。其中，9：15分（不含）至9：30分（含）以内迟到者，以一分钟一元计；9：30分（不含）至10：00分（含）以内迟到者，扣罚其基本薪资的1%；10：00分（不含）以后迟到者，则以旷工半天论处。 / 早退：每天下午18:00分以前离岗的视为早退。早退30分钟（含）以内，以一分钟二元计；早退30分钟（不含）以上60分钟（含）以内，扣罚其基本薪资的2%；早退60分钟（不含）以上，则以旷工半天论。 / 当月如发生8次以上迟到或早退，从而影响其本人或团队的正常工作进行，经公司警告后仍然未予改正，公司则有权无条件解聘该员工。 / 旷工：无故旷工（即未经任何请假流程并经批准的情形）者，则按其日均薪资的2倍扣罚。连续旷工二天或当月内旷工累积超过三天以上者，或在一个服务年内旷工累积超过五天以上者，作自动离职论。 / 外出：如因公外出不能在上、下班时分进行打卡的，须提前填写由本部门责任人签字确认的《因公外出申请单》，并交由行政部备案。未按此程序办理的的，扣罚其基本薪资的1%。 附件5-8：《因公外出申请单》 6.3 加班及调休 公司要求员工努力提高工作绩效，力求在正常工作时间内完成工作任务，原则上不鼓励、不提倡加班；但由于工作需要或任务紧急，员工应自觉接受要求加班的安排。 6.3.1 加班管理办法 / 工作日晚间加班：无须填写《加班申请表》。 / 节假日加班：须于前一个工作日填写《加班申请表》。经部门责任人签字确认后，并交由行政部备案，以便安排有关事宜。 / 所有未经提前申请（填写《加班申请表》），并由部门责任人签字确认的节假日的加班，行政部在考勤记录时有权拒绝签字确认此加班行为。 / 加班时间由打卡考勤记录，以作调休及车费补助的参考依据。 附件6-3-1：《加班申请表》 6.3.2 加班调休 / 本条是针对周末加班及所有周末或工作日的晚间加班设置。 / 加班的补偿方式是给予一定合理时间的调休（第五章“员工假期”中的法定公众假期除外）。 / 晚间加班至24：00分以后至02：00分之前者，次日上班时间可延至次日上午11：00分；加班超过02：00以后至04：00前者，可于次日上午串休（由上级部门总监核准），但必须于下午14：00前到公司上班；加班至早上06：00分，可向部门总监申请调休1天。 。如未能准时签到，则将参照“6.2考勤”以迟到论处）；加班至凌晨6：00分以后者，可以于当日调休一天（由部门责任人补签《调休申请单》）。上述加班时间均以考勤记录为准。 / 晚间加班后需晚到或当日调休的员工，均须于加班完毕前填写加班工作的内容与进展说明，贴于自己电脑上，以便部门同伴查找及安排后续工作。 / 周末加班不满3小时不予调休；周末加班超过3小时以后的，每增加多少时间（以实际分钟计）则予所增加的时间（以实际分钟计）以调休，上限为准予调休一天，具体调休时间的落实以不影响正常工作进度的前提下，由部门责任人全权安排（以《加班申请表》与考勤记录为准）。 / 周末加班的调休有效期限是自加班之日起一个月内，逾期无效；每单次须一次性休完，不得分开调休，但可于当月内将逐次的累计一并调休，。 / 加班后因工作紧急等原因不能于次日延迟上班时间（加班至凌晨6：00分以后者例外），可以申请在当月合适的时间内安排补休（补休应不与工作需要相冲突为前提）。 附件6-3-1：《调休申请单》 6.3.3 加班车费补助 公司员工在加班到22：30分以后，可按所规定的片区车费补助标准，获得相应加班车费补助，标准如下： 南城：10元 东城：20元 莞城：15元 万江：20元 / 该补助以报销形式发放； / 员工可据实际加班次数，集齐等额交通发票，于次月5日前提交至行政部（由行政部负责核实员工居住所在片区），经与上月考勤记录核实后，即提交财务部予以报销。 6.3.4 法定公众假日工作津贴 / 员工如在星期六、星期日及法定公众假日期间加班超过七小时，则可获得每次RMB15元的餐费补贴（由行政部依据考勤记录，统计并报备财务部，以餐补形式于次月发薪日一同发放）。如公司提供聚餐，则不享有该笔补贴。 / 员工如在上述第五章“员工假期”中的“5.1法定公众假期”期间加班，将获得平日岗位基本工资的3倍作为加班津贴（以小时为单位，不足1小时不