第八章大学生职业素养精选资料.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 社会接纳性，在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。 社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础上的。 真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。 职业生涯的影响因素 7）社会接纳性 大学生就业指导 成功人际交往 的重要因素 有以正直和公正为基础的说服力； 有使他人发展和合作的精神； 有对人、事的持久性和忍耐力； 有善于沟通和交流的交往能力； 有自信心、幽默等对情感的感染力； 有仔细、镇静、沉着等对行为的影响力； 有仪表、身姿等对视觉的影响力； 有忠诚和正直等对道德品德的感染力。 职业生涯的影响因素 8）社会影响力 人才选拔测评 的重要指标 大学生就业指导 既有扎实的专业素养，又有富有竞争力的其他综合素质。 现在我们应该清楚了，企业需要什么样的人了？ 知识可以学习； 能力可以锻炼； 经验可以积累； 态度很难改变。 人才测评的重要指标 自我 管理 技能 懒惰、悲观、迟到、缺席、应付、被动、虚伪、浮躁、精神不集中、太少或太多野心、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、无适应能力、虚假报告。 积极、乐观、勤奋、准时、诚实、可靠、稳定、主动、合作、幽默、助人、上进心、责任心和同情心。 用人单位最喜欢的工作态度： 对 比 用人单位最不喜欢的工作态度： 大学生就业指导 1. 知识陈旧的人 2. 技能单一的人 3. 情商低下的人 4. 心理脆弱的人 5. 目光短浅的人 6. 反应迟钝的人 7. 单打独斗的人 8. 学习笨拙的人 八种人将面临被淘汰的危机 大学生就业指导 微软亚洲研究院院长张亚勤 第一，要掌握最简单的软件专业知识； 第二，要有团队合作精神，学会和不同的人相处； 第三，要有激情，热爱计算机、热爱软件； 第四，要有长远的眼光和开放的心态，理解和跟踪全球的技术标准。 二、不同职业的素养要求 软件专业人才 大学生就业指导 政治素质、思想道德、文化知识、能力素质、年龄体质五个方面。 2、国家公务员的基本素养 使命感、责任心、信赖性、积极性、忠诚老实、有进取心、忍耐性、公平、热情、勇气等品德。 思想道德 素养 感悟感受、组织领导、分析判断、果断决策、语言文字表达、宣传鼓动能力等 腿勤 嘴勤 手勤 公务礼仪 规范 介绍 握手 坐次 乘车 称谓 悟性 一、政治坚定，忠于国家； 二、遵纪守法，依法行政； 三、与时俱进，勇于创新； 四、爱岗敬业，勤政为民； 五、勤奋学习，提高素质； 六、秉公办事，为政清廉； 七、团结协作，顾全大局； 八、文明礼貌，品行端正。 国家公务员行为规范 大学生就业指导 2、国家公务员的基本素养 第一，要有比较强烈的人文关怀和社会角色意识； 第二，要有健康的人格素养和自我控制能力； 第三，要有较强的心理平衡能力； 第四，要有热情，待人诚恳有耐心； 第五，要有强烈的责任心、同理心，乐于助人。 二、不同职业的素养要求 3、心理咨询师德职业素养 大学生就业指导 第二节 大学生职业素养准备 大学生就业指导 一、建立合理的知识结构 一个人所拥有的知识体系的合理构成，是由诸多要素组合而成的有序列、有层次的整体信息系统。 知识结构 大学生就业指导 1、知识结构模式 宝塔型知识结构； 网络型知识结构； 帷幕型知识结构； 大学生就业指导 宝塔型知识结构 学科前 沿知识 学科知识 专 业 知 识 专 业 基 础 知 识 基 础 知 识 我国大多数大学的培养模式 大学生就业指导 网络型知识结构 以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网络连接点，形如蜘蛛网。 复合型 人 才 专业 知识 人文 知识 管理 知识 心理 知识 体育 知识 大学生就业指导 信息科学 帷幕型知识结构 一个具体的社会组织对其组织成员在知识结构上有一个总体的要求，但是作为组织红的个体成员，将依其在组织中所处的层次，在知识机构上又存在一些差异。 成员整体 财会、商业、保险、安全、营销、管理、生产等 企业 会计 营销 营销 车间 求职者必须了解不同岗位的不同知识结构要求 车间 车间 会计 大学生就业指导 学科前 沿知识 学科知识 专 业 知 识 专 业 基 础 知 识 基 础 知 识 宽厚扎实 宽厚扎实 精深 大学生就业指导 英语 计算机 现代管理 人文科学 新信息 新知识 新信息 新知识 2、职业对求职者的知识结构要求 1）不同职业类型对求职者知识结构的共性要求 2）不同类型职业的特殊知识结构要求 1、经济、管理类 掌握党的路线方针政策、基本法律以及 税务、工商、外贸等管理知识。 2 、工科类