动物园某年工作总结及2018年工作思路.docxVIP

动物园XX年工作总结及2018年工作思路　　XX年，根据区（局、委）综合考评要求与单位实际，我园牢牢把握“保护野生动物、保护绿水青山”，抓福利、促服务、提效益，为建设全国一流动物园而不懈努力。现总结如下： 　　一、XX年工作回顾 　　（一）经济“收”“支”稳中求进 　　严格执行财务制度，完成区（局、委）经济任务指标，总收入较去年同期略有上升。开展智慧门票，8月份试行电子门禁系统，效果平稳。 　　（二）动物“管”“理”互通互融 　　、优化种群管理，传递保护理念。 　　引进小熊猫等动物13种77头（只），输出白颊长臂猿等动物11种62头（只），繁殖金钱豹等动物24种62头（只），准备合作繁殖亚洲象3头、黑猩猩1只；救护动物50种95头（只），其中国家二级（附录II）及以上16种21头（只）；处理110社会应急联动管理平台121起，协助市、区属等林业部门鉴定查获的野生动物并提供技术支持。 　　2、展现自然行为，提高动物福利。 　　对大熊猫等7种动物进行食物丰容；对非洲狮进行气味丰容；对狮山、黑猩猩馆等14处场馆进行环境丰容，动物饲料严格按程序采购，提高动物的生活环境与质量。 　　3、更新管理思路，提升技能水平。 　　参加物种管理等培训32场次，并在华东年会分享城市动物园安全管理和应急处理报告；以职工科技沙龙等平台，提升保育员队伍的整体管理水平。 　　（三）疾病“防”“治”有的放矢 　　做好春秋季禽流感免疫工作，动物死亡率均低于考核指标。开展动物健康评估等；对大小便、水质及饲料等进行样本检测，确保动物生活环境及食物卫生的健康。建立园内禽类观测点；对景区鸟类不定期观测；配合区（局、委）社发局对景区野生鸟类较集中的三潭印月等进行环境抽样，切实做好动物疾病监测工作。 　　（四）教育“动”“静”有序契合 　　开展科技周等活动50场次，走进学校、社区12次，接收第二课堂券5万张；新增“生境昆虫展”，以浸入式昆虫森林的方式展出30余种昆虫，衍生科普剧《蝶变》、识虫辨虫等项目，引导受众关注尊重自然。参与编写省科协项目，新申报局、园级课题各1项；发表科研论文11篇，坚持以科研促研究。 　　（五）园区管理有“条”有“理” 　　、抓生态，提升展示效果。 　　全面推进水环境提升项目，抓好环保督查；做好黑猩猩馆建设等项目；对地质灾害点进行现场踏勘和治理方案会审，改善动物生活环境。 　　2、抓管理，提高服务质量。 　　开展长效管理自查，市、区查问题整改率100%；完成园林绿化养护、清卫保洁等服务单位的新老交接；开展节前综合大检查及饲料基地督查；完成登革热防控任务。全年无食品中毒事件发生。 　　3、抓安全，保障园区安全。 　　签订安全生产目标管理责任书74份；开展动物出逃应急桌面推演2次、动物出逃和人员意外入笼应急演练5次、突发新闻和舆情处理应急演练1次；对猛兽区域加装安全网、带刺铁丝网等；落实大型猛兽双岗制配备；完善枪库管理制度，规范麻醉枪使用；做好档案保密工作。全年未发生信访、综治ww、安全生产等事件。 　　六、人才上下有“理”有“规” 　　从严干部监督管理，公开招聘7名，区（局、委）挂职2名；完成新一轮中层竞岗、科室和主管双向选择及三年一轮岗位设置工作。制定《技能大师工作室重点项目管理说明书》等制度，《杭州动物园困难职工补助细则》等5项涉及职工权益规章制度经职代会审议通过，坚持以制度化实现人才培养。 　　七、思想理念有“防”有“控” 　　、加强组织建设，推进作风效能。开展十九大主题党日活动，各党委成员履行“第一种形态”不少于4次；对三名赴科室挂职同志开展谈心谈话。完成党委、纪委改选；科普教育中心授予首批共产党员示范岗；发展2名中共预备党员、转正1名。无一效能行风投诉交办事件。 　　2、关心关爱职工，丰富精神文化。设立“母婴区”，为职工购买“杭州市在职职工重大疾病和住院医疗互助保险”；参加“安全生产月”、“人人争做微笑点”、辖区综治共建等活动。园关工委关爱年轻职工的思想动态；按要求做好离退休老干部服务与管理。 　　肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，我们与区（局、委）兄弟单位、国内外一流动物园相比还有差距，关键矛盾集中在展示方式与广大游客需求日益增长、管理模式与动物福利需要不断提升等。主要表现在园区智慧化管理有待加强、人才队伍管理能力有待提升、保护教育宣传理念有待俱进、动物饲养管理水平有待加强。 　　二、2018年工作思路 　　2018年是党的十九大开篇之年，是“十三五”规划的中坚之年，我们将紧紧围绕区（局、委）党委中心工作，以建设美丽西湖、争创一流园区为目标，克难攻坚、开拓创新，开启动物园发展新征程。 　　（一）以生态建设为主旋律，着力提升品质效应 　　依托优越的山林地势环境，制定五年提升改造行动计划，推进熊猫馆改扩建项目立项和水母馆项目建设，做好涉禽展区、