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企业转型期政工队伍建设探讨 　　摘 要：随着我国市场经济的不断发展，我国的企业在数量上和规模上都得到了相应的发展。很多企业在发展到相应的阶段都面临着企业转型的相应问题。而同样影响到企业的发展状况的还有转型期的企业政工队伍建设。本文就企业转型期的政工队伍建设现状和如何加强企业转型期的政工队伍建设做了相关分析和探讨。 　　关键词：转型期 政工队伍 建设 　　企业的思想政治工作是企业对员工进行行之有效的思想政治指导和教育工作的主要方式，也是凝聚企业员工思想和力量的一种方法，对企业的发展有着重要的影响。企业的思想政治工作队伍是企业进行有效的思想政治工作的保障，企业应重视对其建设和完善。处于转型期的企业更需要加强其思想政治队伍建设。 　　一、企业政工队伍建设概述 　　企业政工队伍建设是企业思想政治教育工作的重要组成部分，在企业工作中占有重要的地位。企业政工队伍建设是通过一系列的培训、学习和交流活动来提高企业员工的思想政治素质的一种特殊的管理形式。这种管理形式在大型企业和国有企业中比较常见。在目前的企业发展中，各个企业的管理层和职工都在不断加强对企业政工建设的了解和重视，并通过这种形式来推动企业思想政治工作的创新与发展。 　　企业在发展过程中不断加强对企业政工队伍的建设有着重要的积极意义。这不仅能够推动企业思想政治教育工作的有效开展，还能够正确引导员工树立正确的思想观念，并形成积极的工作态度，从而推动企业的不断发展。同时，通过对企业政工队伍的建设，能够使企业形成良好的凝聚力和企业文化，从而为企业的发展营造良好的氛围。此外，企业进行政工队伍建设还能够将国家的相关政策方针及时地落实到工作中去。 　　二、转型期企业政工队伍建设的现状 　　1.不重视政工队伍建设 　　市场经济体制下的一些企业在改革发展的过程中，往往会更加因为过度注重对经济效益的追求而忽略了对企业政工队伍的建设。而一些企业的相应组织或管理层对企业政工队伍建设也没有准确的定位。同时，由于思想政治工作的长期性，很多工作效果不能在短时间内体现出来，这就导致一些企业的相关人员认为政工队伍建设起不到任何作用，从而忽视对它的建设和发展。此外，企业在转型期为了对企业部门进行相应的调整和深入改革，往往会对政工队伍进行精简或压缩，从而导致政工队伍力量薄弱，不能更好地为企业发展做贡献。 　　2.政工员工的态度不积极 　　很多企业的政工队伍不是根据企业的相关实际需要开展相应的思想政治工作，而往往是在出于政治上的需要和形势要求下才会开展相关的工作。这就在一定程度上使得思想政治工作队伍形同虚设，基本上发挥不出其应有的作用。同时，企业里的政工人员在没有发展前途也不被重视的环境氛围中，无法激发出自己的工作热情，甚至不想也不去认真从事相应的思想政治工作，对企业的政工工作的开展产生了一定的消极影响。 　　3.政工队伍的知识素养偏低 　　随着时代的不断发展，政工队伍的思想意识也应该紧跟时代发展，不断创新思想，以使政工工作能够适应企业的新的发展现状。然而，在实际情况中，政工队伍的人员由于没有太大的工作压力和自身思想意识的不到位，往往仍然保持着原有的思想水准和思想观念，还会沿用一些落后的思想或办法去认识和解决一些问题。这不仅不利于政工队伍与时俱进的发展，还给转型期企业的思想政治工作的有序发展产生了一定的负面影响。 　　三、加强转型期企业政工队伍建设 　　为了能够使企业的政工队伍建设在转型期得到顺利的开展，也为了推动企业的不断改革与发展，加强企业的政工队伍建设是十分有必要的。加强转型期企业政工队伍建设的策略主要有： 　　1.转变企业和员工的观念 　　首先，相应的管理层应加强对企业政工建设的重视，并在实际工作中通过自身行动向员工表明政工队伍建设的重要性。与此同时，政工队伍人员应转变自己工作态度和思想观念，针对企业发展的相应情况，积极开展形式多样的思想政治教育工作，为企业的有序发展提供应有的力量。此外，管理层和政工队伍人员应通过有效的思想政治工作的展开让企业员工认识到思想政治工作的有利作用。 　　2.提高企业政工人员的素质 　　首先，为了促使转型期能够顺利的转型和发展，政工人员也应根据公司发展的具体状况，积极学习和补充相应的知识，使自己的思想政治修养和素质能够适应企业发展的需要，也能为特殊时期的企业发展提供有力的支持。同时，转型期企业也应该根据企业发展需要引进一些对企业发展有力的政工人才，以充实政工队伍和促进思想政治工作的顺利开展。此外，转型期企业还要加强对政工干部和管理层人员的相应培训，以使其能够在企业的政工队伍建设中做出更科学的决策和合理的领导。 　　3.完善企业政工队伍的机制建设 　　转型期在发展过程中应不断完善政工队伍建设的各项机制，以激发政工队伍工作的积极性和创造性。首先，