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加班管理(一) 场景描述： 生产部门由统计员记录员工的加班时间，与人力资源部考勤专员提供的员工打卡信息核对，完成员工加班情况统计，将加班情况记入员工薪酬。 解决方案： 方案一：由车间统计员根据员工实际加班时间手工整理加班明细表，按周期（周、月）填写加班申请，经车间主任审批、人力资源考勤专员审批后，直接记作加班时间 对于临时发生的调班情况和其他特殊情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员审核生效 方案二：由系统自动根据员工上下班的时间，比对该员工的班次，将超出正常班次的时间直接计做加班时间，生成系统加班单据，经人力资源部考勤专员生效后，记作加班时间 对于临时发生的调班情况和其他特殊情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员审核生效 方案三：由车间统计员根据员工实际加班时间手工整理加班明细表，经车间主任审批，按周填写加班申请，选择检验标识，人力资源考勤专员审核通过；系统会自动根据加班申请情况与员工的考勤信息数据做校验，取加班申请与考勤打卡时间的交集作为员工的最终加班时间，反映到加班日、月报上。（推荐方案） 加班管理(二) 休假管理 场景描述： 员工填制休假申请单，部门领导审批执行，车间统计员进行统计，送交人力资源部专员存档，人工出报表。 解决方案： 员工填制休假申请单（系统外），部门领导审批执行（系统外），车间统计员录入系统（休假申请单），按照休假类别的不同在系统内走不同的审批流程，系统生成报表。 员工考勤申请 考勤申请审批 目录 整体业务概述 产品功能介绍 典型业务应用 模块应用价值 实施常见问题 系统应用特点 数据量大，场景多，情况复杂，异常数据多 企业个性化管理突出，企业间差异大 考勤规则十分灵活且复杂 考勤专员工作繁琐，工作量大 系统应用价值 目录 整体业务概述 产品功能介绍 典型业务应用 模块应用价值 实施常见问题 注意事项—考勤机选择 考勤机供应商 考勤机类型 应用项目案例 备注 杭州拓维科技有限公司 IC/ID卡考勤 浙江三狮水泥 接口二次开发，定时传输　 中控电子 指纹考勤（网络版） 浙江盾安控股 接口二次开发，定时传输　　 厦门舒特电子 IC/ID卡考勤 南孚电池 接口二次开发，定时传输　 考勤机数据格式要求：“考勤卡号”+“空格”+“YYYY-MM-DD”+“空格”+“hh:mm:ss”或“考勤卡号”+“空格”+“YYYY-MM-DD”+“空格”+“hh:mm:ss”+“签到签退标识”的文本文件（*.txt），“签到签退标识”的值为0或1，0表示签到，1表示签退。（如：00035 2009-07-16 07:54:35 或 00035 2009-07-16 07:54:35 0 ） 客户在采购选型时，建设客户把上述数据格式要求作为采购选型中的标准之一。要求考勤机厂商按上述格式输出考勤数据 考勤机厂商应用推荐： 注意事项—零点的定义 在班别定义的作息时间表中去掉开始截止时间和结束截止时间。明确一天的定义为：00:00:00至23:59:59，系统中任何需要输入时间的地方不再支持24:00:00以及24:00:00以后的时间输入，24:00:00一律用第二天的00:00:00代替，即输入时间时只要小时数大于或等于24则会被判定为非法时间格式。 注意事项—假日概念 扩展假日定义的概念，假日将不再仅仅是一个日期，假日应该包括：假日名称、假日年度、假日起始日期、假日起始时间、假日截止日期、假日截止时间、假日适用范围。 例如： 假日名称：劳动节 假日年度：2006年度 假日起始日期：2006-05-01 假日起始时间：00:00:00 假日截止日期：2006-05-07 假日截止时间：23:59:59 假日适用范围：全体员工 注意：由于系统受到一个班别之能够支持四个作息时间段的限制，此版本暂不支持班别上班时间到班别下班时间之间包含假日的情况，但是能够支持相交的情况。 例如：某班别的第一个作息时间段上班时间为8:00，最后一个作息时间段的下班时间为17:00，如果定义假日为13:00~15:00，系统不能支持，排班会照常进行；如果定义假日为12:00~23:59，系统可以支持，排班会按照工作日历中定义的参数进行。 注意事项—加班参数 班别定义节点的提前延时加班的参数 从规定下班时间后XX分钟计为加班（加班类型）和从规定上班时间前XX分钟计为加班（加班类型）。 注意：此参数只适用于加班单据生成，对加班校验无效。 加班单据生成节点的参数 加班管理-加班处理-加班单据生成-生成时的选项： 自动统计得前加班 自动统计延时加班 加班最小单位参数 加班管理