乡人民政府某年上半年工作总结和下半年工作思路.docxVIP

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乡人民政府某年上半年工作总结和下半年工作思路

乡人民政府XX年上半年工作总结和下半年工作思路  一、XX年上半年亮点工作   .纵深推进,打赢剿灭Ⅲ类水攻坚战。对全乡范围的小微水体开展地毯式排摸,共排查出Ⅲ类水池塘2处,710平方米;河道5处,x米;沟渠4处,x米。根据摸排结果,实行“一处一方案”制,4月底全面完成Ⅲ类水剿灭任务,陈光头渠道、xx段矿尾水清理完成x%以上。组织妇联、共青团、党员志愿者服务队参与治水,人大代表听取剿灭Ⅲ类水工作报告,组建清剿小分队,沿河开展巡查清理,充分营造治水氛围。   2.自我加压,超前超额完成治危拆违任务。召开“无违建”创建专题会议,明确XX年度拆违任务,抽调国土、规划、环保等站所的精干力量和各村民小组长,成立乡村违建巡查整治小分队,仅2个月时间就拆除违章建筑69宗,拆除面积达x平方米,超前超额完成全年拆违目标。注重拆后利用,通过土地复耕复绿、建设公共设施、合理规划农民建房等方式,为道路拓宽、公共设施建设、新农村规划等留足空间,盘活资源再出发。经摸排、鉴定,确定c、D级71户,目前已完成50户整治任务,其中拆除24户、腾空21户、修缮5户,其余未整治危房均树立警示牌。   3.绿色发展,全面践行垃圾分类理念。按照“推广宣传到位、分类执行到位、垃圾兑换到位、回收利用到位”的“四步走”策略,安排近十万元,补充1000余只分类垃圾桶、采购x把环境卫生宣传伞、印发x多份宣传册,多角度宣传推进。召开垃圾分类户主会,组织各村妇女代表组成垃圾分类“讲师团”,手把手传授分类小窍门。全乡九个行政村实现垃圾兑换超市全覆盖,每周有专人定时、定点进行兑换,与有机垃圾处理终端相结合,可回收部分变废为宝,不可回收部分通过填埋、焚烧等方式,从源头实现垃圾无害化处理。   4.因地制宜,推进农业供给侧结构性改革。以“村村有产业户户能增收”理念为核心,根据各村资源优势和环境特色,走绿色农业发展之路。在张村道洽梅园中,与梅花树错落种植桃、梨、苹果、杨梅、冬枣等四季果树千余株;茅岗村改变过去传统耕作方式,成立高山蔬菜种植专业合作社,培育高山辣椒、四季豆、地瓜等多个高山蔬菜种植基地;张村村根据市场需求,投资建设100亩浙贝母种植基地,采取无性繁殖的点阵种植法,成为村民增收的一大新兴产业;光明村开辟了百亩精制茶园,整治抛荒田,流转土地110亩,清除河道、水沟淤泥x立方,清理杂草、茅杆x亩,谋划整洁田园休闲观光项目,种植油茶、黄花草90余亩,播种油菜籽、紫云英20余亩。   5.精准定位,拉高小城镇环境综合整治标杆。坚持规划引领,形成“四带四点”规划结构,在完成小城镇整治规划基础上,浙大城乡规划设计院已完成集镇建设总规的初稿。完成便民服务中心、前村路渠改造提升、卫生院改造提升3个专项规划设计,启动水公园景观提升、香山公园、入口景观等项目设计。5月份启动拆除、收储工作,一个月时间拆除影响整治工作房屋58处、x平方米,收储和流转土地x亩。多次开展集镇卫生“百人行动”,“全天候”保洁机制已经健全,县行政执法人员派驻已经到位,与乡聘2名人员对集镇开展巡逻,及时制止和处置违规行为。   6.示范争先,稳步推进农村土地确权登记。作为全县土地确权试点乡镇,切实将此项工作作为重点来抓,克服二轮承包资料缺失、地块不清晰、实测难度大等困难,破解多项历史遗留问题和矛盾纠纷,填写调查摸底表2692户,完成实测面积7155亩,百分之百达到额定要求。目前,全乡9个行政村均通过土地确权第一轮审核公示,其中6个行政村完成第二轮公示,进度领先于其他乡镇,即将进入颁证阶段。   7.集成服务,深化“四个平台”建设和“最多跑一次”改革。克服办公用房紧张的困难,以提升软件优势弥补硬件缺失,完成“四个平台”主体框架搭建、网格划分和设备安装、调试,现已全部投入使用。建立统筹协调指挥中心、综合信息指挥室以及相关工作运行制度,“四个平台”工作运行流程图、“一张网”网格划分图、信息采集处理流程图等均已上墙,并安排专门人员负责综合信息指挥室信息汇总、分流等工作。按县级文件要求设置综合服务窗口,公布“最多跑一次”事项,综合服务标准化目录清单已联系制作安装。   二、存在的问题和困难   .由于地理位置和发展定位的局限,缺乏可以争取到的县级重大项目,经济、社会事业发展后劲不足;   2.招商引资长期性短板难以打破,虽然多次对接发达地区和外出创业成功人士,搭建平台,开展招商活动,缺少真正落地的重大项目。西畈村大源头投资6000万元开发项目,杭州联众集团已经完成初步建设方案,因环保原因,目前搁置,需县政府进一步协调;   3.小城镇建设前期花费时间过多,各方面对接不够,项目从设计到建设速度偏慢;   4.新农村建设面对出现的新情况、新问题破解的办法不多,农民持续增收缓慢,加上农村集体经济薄弱,公共设施和基本建设资金短缺;   5.干部年龄

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