测评顺向认可.docVIP

该区在设置领导干部德的测评正向指标的同时，针对地区干部实际情况，选取群众意见最集中、社会反响最强烈的问题，把“服务意识淡薄，对基层办事群众态度较差”等20种负面现象作为反向测评指标，通过正、反双向同步测评，正反测评结果相互印证，力求评价结果客观公正，打破了只看优点不看缺点的怪圈。正在进行中的浙江省市县乡换届考察，大力推行《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，以加强对领导干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的全面考核。为了量化考评指标，浙江省还首次设置了15个反向测评指标。如不敢坚持原则、做老好人等，一句话，都是目前群众最看不惯的。比如，大局意识差；对个人名利得失比较计较；讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费，追求享受；作风不检点，不注意自身形象；交友不慎，造成不良后果……省委组织部干部综合处处长王利月说，“这15个反向指标，都是目前群众最看不惯的。”（新华网浙江频道）反向测评就是在推荐测评干部时，设置“反向测评”环节，列出引导项，让测评参与者对被测评者的某些非正面的素质和表现进行认定或排除。以往的测评，题目设置多以正向为主，虽然能够反映出一定的现实问题，但总免不了受到“顺向认可”思维定势和“老好人”心理的影响。反向测评引入，给予测评参与者逆向的提示和引导，使得测评渐渐远离了隔靴搔痒和敷衍了事，在问题和症结处寻找差距和不足，对症下药后，往往能收到更好的成效。制度固然