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浅析民营企业劳动争议 　　摘 要：《劳动合同法》从修订、颁布到实施一直致力于保护劳动者的利益。在实施的初期确实起到了遏制了企业的一些侵犯劳动者权益的侵权违法行为，但这也无形中加大了企业的用人成本，同时在2011、2012后世界金融危机时代，企业的生存面临极大的挑战，进一步放大了这种情况。从中一些中小型的企业直接面临市场的淘汰，而一些大型的企业则要进行经济裁员，这最终还是导致劳动者的失业，使得社会变的不和谐。所以我认为在这一特殊时期下，解决企业与劳动者之间的冲突与纠纷，即劳动争议，就显的尤为重要。 　　关键词：劳动争议；现状；原因；途径 　　一、我国劳动争议的现状 　　我国劳动争议案件增加情况1991-2007年，全国的劳动争议案件总数量一直处于上升趋势。1991年我国劳动争议案件总数量是7633件，2007年增加到350182件，2007年是1991年的45.88倍，16年间增加了342549件；劳动争议案件涉及总人数在2003年以前基本处于上升趋势。 　　通过数据分析，可见我国企业的劳资纠纷日益突显，案件的数量越来越多，案情越来越复杂，受社会各界的关注程度越来越大，表现形式是多种多样的，劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。 　　二、劳动争议的产生及主要原因 　　劳动争议是雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。 　　劳动争议的产生是多方的因素所造成的，但我认为其中主要包括企业的原因、劳动者的原因以及调解机制的原因。 　　（一）企业的原因 　　1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决 　　这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业，主要是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳动争议的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好自愿加班甚至要求加班。劳动条件差所导致的职业病也是劳动争议的直接原因。 　　2、企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益 　　部分非公有制企业的特点多、小、散、杂，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳动争议乃至劳资冲突的发生，有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出，侵害职工合法权益的现象日趋严重，引发的劳动争议不容忽视。 　　3、企业法律意识淡薄引发劳动争议 　　一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。 　　（二）劳动者的原因 　　在一些大型的企业中，许多的劳动争议调解机制已经得到了进一步的完善，许多的争议可以解决在其内部，但是还是有些许的劳动者为其一己的私利，利用法律来讹诈企业。 　　例如：《劳动合同法实施条例》中规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补定书面合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 　　（三）企业调解机制的原因 　　劳动者处于弱势地位。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公