国税系统先进事迹报告精彩演讲稿五篇.docVIP

国税系统先进事迹报告会精彩演讲稿五篇 安于平凡? 勇于进取? 乐于奉献 我叫xxx，1993年大学毕业分配进税务局工作，2000年入党,现在是嘉兴市局人教处的一名普通干部。参加工作十五年来，我没有令人瞩目的工作成就，更没有令人惊叹的英雄壮举，我同在座的许多同志一样,只是尽心尽力地做好自己的本职工作。今天我有幸站在这个讲台上，并没有什么先进事迹可以介绍，只想同大家谈谈我对岗位、对工作的一些思考和体会。 我的体会之一是要安于平凡。我出生在70年代的农村，童年的清贫生活与所受的传统教育，让我对自己能成为一名令人羡慕的公务员心怀感激。93年进财税局后我分在税务所，领导分配我做内勤。作为一名财经院校毕业的本科生，我当然很想能专业对口，学有所用，但工作需要是第一位的，既然领导让我做内勤，我就要把这些打杂的事做好。那时我的主要工作是文书收发、经费收支、文件拟发等等，对这些具体、琐碎、繁杂的工作，我细致认真，不厌其烦。在此期间，我还自学了五笔打字，利用所里唯一一台电脑，建立台账，拟发文稿，成为当时海宁财税系统第一个用电脑拟发文件的人。后来，因工作需要我调到征管窗口，代开发票、征收税款、催报催缴，具体而平凡的窗口一线工作一干就是五年。在这段时间里，我努力学习具体的税收业务知识和政策法规，把大学学到的专业知识运用到工作实践中去，认认真真地做好每一件工作。不出差错、既好又快、让纳税人满意是我的工作目标，这种简单而平凡的追求让我感到很踏实。02年起，我离开了自己热爱的税收业务岗位，又开始从事行政方面的综合工作，后来又从基层调到市局人教处，从事人事管理岗位的工作。人事管理其实是一项非常细致、琐碎、具体的内部管理工作，人事干部大量的时间在做填表格、建台账、做报表、整档案、拟文件、写材料等具体事务，但我深知这个岗位的重要性，它关系到所有干部职工的切身利益，来不得半点马虎。因此，我尽快熟悉人教业务，认真学习政策规定，注重工作中的每一个细节,细致地做好每一件事，很快能独当一面地做好本职岗位的工作。就这样，岗位换了一个又一个，我始终是那样平凡，但我心甘情愿，无怨无悔。因为我知道，既然我选择了当一名国税干部、当一名公务员，那就是选择了平凡，就要安于平凡；而每一个岗位都是工作需要选择了我，我就要竭尽全力把平凡的工作做到最好。 我的体会之二是要勇于进取。作为一名受过国家高等教育的年轻人，安于平凡决不能等同于不思进取。我认为，勇于进取是一种人生态度，能把自己的聪明才智用到工作中去，以积极进取的态度对待工作，在工作中开拓创新，努力把工作做得更好是我追求的最高境界。到了人教处我发现，这个看似平凡的岗位，其实比我想象的要求更高，它除了需要具备讲政治、讲政策、讲纪律、讲规范等政治素质外，还需要很好的业务素质，人事管理的目标是每一件工作都要做到百分百正确。为了把工作做得更好，我反复地学习查阅人事管理政策，提前考虑将要做的工作，即使有再小的疑问，我也宁可多花时间、不怕麻烦地查阅资料，把每个问题都吃准吃透，主动请教领导与同事，商量探讨，力求无差错地做好每件事，力求将每一件工作做到更优。我对自己工作质量的要求是，第一次错了下一次就多检查几遍，绝不容许自己错第二次；我一直坚持笨鸟先飞，多花时间在工作上，能提前完成的尽量提前完成；为了使工作做起来更有条理，我坚持每天早上将要做的工作备记下来，到下班时查看一下有无疏漏，每隔一段时间回头检查一次，这样就减少了遗漏和差错。在市局机关我虽然是个一般干部，但许多工作不仅自己要会做、做好，还要指导县市局和分局开展工作。为了保证指导工作的准确性，我的方法是自己比别人早走一步，以我的实践经验让下面的同志少走弯路。做人事年报的时候，我总是在省局统一集中前先把本级的全部完成，以便提早发现问题找出原因，这样可以很好地回答县局工作过程中提出的问题，指导县局的同志在工作中少出差错，更快更高质量地完成任务。公务员登记工作也好，省局HRP人事系统、总局CTHR1.0人事管理系统初始化运行也好，凡是涉及全系统、全局的大项工作，我都是先加班加点做好本级一块工作，积累经验，避开差错，指导好县局完成。就这样，我和基层单位的工作效率都得到了提高。 我的体会之三是要乐于奉献。我们市局人教处工作条线多，工作量大，但人手少，除了日常工作，全局性、突击性工作很多，有时不加班根本无法如期完成任务，更难保证工作质量。因此，遇到这种情况，不需要领导要求，我总是主动加班加点，只要能将工作做好，放弃一点休息时间我从不计较。06年底，省局在12月22日（周五）晚上开会布置公务员登记工作，要求25日（下周一）前完成，时间相当紧，要求特别高，登记工作涉及到每一个人，编制也好，职务也好，绝不能出一点差错。为了将工作布置好完成好，我在处长的带领下，第一时间开始工作，集中县局条线工作人员，布置落实工作。整个周