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电力企业基层教育培训分析 　　摘要：本文首先介绍了电力企业教育培训目前存在的问题，重点阐述了基层职工教育培训的有效途径。以促使员工的理论与实践能力得以有机结合，有效提高了员工的能力与素质水平。 　　关键词：电力企业；基层教育培训；生产技能 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　前言 　　科技进步和电网发展的新变化，使得电力企业面临许多新的问题，这对电力企业的管理人员和生产人员在素质、能力、专业等方面都提出了更新和更高的要求，必须有充分的人力资源作保障。但是，电力企业存在人才结构不合理、高技能人才匮乏、重学历轻能力等现状。本文结合当前电力行业及基层工作实际，就如何加强基层职工教育培训进行探讨 　　1、基层职工教育培训中存在的主要问题 　　电力企业基层工作，不仅要保证安全生产，而且要抓好职工素质教育和技术培训，任务重，压力大，头绪多。在多年的实践中，我们总结了一些成功的职教经验，但随着电力行业跨越式发展步伐的日益加快和产业结构不断优化升级，使基层职教工作中一些不适应的问题日益凸现，归纳起来，主要有以下三个方面。 　　1.1 生产任务十分繁重，工学矛盾日益突出 　　基层是一个企业完成生产经营任务的最小单元，基层职工是企业各项管理制度和手段的具体执行者。基层单位如何在圆满完成生产任务的同时，又对职工适时开展严格、认真的培训，这个矛盾始终困扰各级管理者：