安全检查、教育培训考核制度与安全检查整改工作汇报合集.docVIP

安全检查、教育培训考核制度与安全检查整改工作汇报合集 安全检查、教育培训考核制度 安全检查、教育培训考核制度 安全检查的主要任务是检查本矿对安全生产方针和各项规章制度的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产。安全检查的形式分为定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班(组)自查和特殊时期检查。 1、定期检查：全矿每月组织有关部门，对矿内的安全生产状况，进行不少于一次的全面安全大检查。 2、不定期检查：全矿每月组织有关人员，对全矿的安全生产状况。进行l一2次抽查活动。 3、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全面的巡回检查日检查：安全检查人员每天对矿生产系统以及有关生产辅助岗位，随时进行安全检查。 5、班(组)自查：专(兼)职安全检查员和班(组)长对本班(组)的所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次的安全检查。 6、特殊时期检查：雨季三防期、春节时间和其它节假日期间及特殊情况，要随时对矿内的安全情况进行检查。 7、对查出的所有事故隐患和不安全因素，要采取三定的方法（定专人、定时间、定措施）及时进行解决和处理。 安全教育培训考核制度 1、按照培训计划，对每个职工进行安全教育和技术培训。 2、矿长培训，必须按照国家安全生产监督管理部门和行业主管部门统一制定的教学大纲和教材实施教学，按照培训计划，由县以上安全生产监督管理部门组织培训， 考试合格，颁发矿长资格证，考试不合格，不得担任矿长，不准指挥生产，并且每年进行考核一次。 3、特殊工种培训必须按照国家安全生产监督管理部门颁发的教学大纲教材实施教学，按照县以上安全生产监督管理部门的培训计划和组织安排进行强制性培训。培训合格的由市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。对特种作业人员每隔两年需经原考核单位复训一次班组长培训：矿每月必须对班组长进行培训一次，每半年进行一次考核，对不合格的不得担任班组长工作。 5、一般职工的培训，矿每季度组织一次专门安全教育培训和技术业务知识学习，每日班前班后会进行安全注意事项的布置和小结，每周进行一次“三大”规程的学习。 6、新职工教育：新职工在上岗前，必须进行三级安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。 7、变换工种教育：工种变换前必须重新进行培训，考试合格，方准在新的岗位上作业，未经培训不得上岗。 8、建立培训档案，并将培训与工资奖金挂钩。 安全检查整改工作汇报 安全检查整改工作汇报整改班级：科信08-1.2 整改内容：宿舍卫生，电器，滞留人员等整改的情况：经过为期半个多月的整改，宿舍情况大有改善。首先，宿舍为生质量提高；其次，宿舍内无任何电器，增加了同学们的安全性；最后，基本上无滞留人员，特殊人员均有请假条。整改时间：6月11日－6月29日整改后的情况：虽然整改工作比较成功，但仍不排除个别情况，所以我们的整改工作仍不可吊以轻心，需继续努力，加大整改力度，在更好的基础上争创最好。整改人员：全体班委及宿舍长。 1.各宿舍常的职责：在7:30之前督促舍友整理好内务，各宿舍不得使用电器，无假条者不得在宿舍滞留，舍长查完后，等待班委的督察。 2.班委的职责：整改期间，每天晚上班委于7:40之前将本班个宿舍督察一遍，找出不足，使之改善，主要针对＠卫生情况是否合格＠宿舍内是否有电器和存有安全隐患的物品＠宿舍是否有滞留人员（无假条） 分组如下： 第一组： 第二组： 第三组： 第四组： 第五组：1 1