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学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：创新机制 精准发力　　学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：创新机制精准发力 　　近年来，四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神，从省情特征、现实问题和战略目标出发，引导人才向基层和艰苦地区流动。 　　创新人才引进政策，推动急需人才向基层和艰苦地区流动。四川实施公务员特殊招录政策，支持84个艰苦边远县在招录公务员时，根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制，允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考，近3年为基层补充公务员2.4万余人；出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道；采取人事考试前置、委托培养方式，探索基层人才定向培养模式。XX年以来，四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。 　　构建智力帮扶机制，引导专业人才服务基层和艰苦地区。四川构建藏区“16+32”对口援建机制，以“千名干部人才援藏行动”为载体，选派干部人才到藏区开展援助服务。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制，统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。构建重点人才“四级联动”选育机制，从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。 　　完善正向激励制度，鼓励优秀人才扎根基层和艰苦地区。四川在薪酬待遇上向基层倾斜，实行高海拔地区工作折算工龄补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴、乡镇工作补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区工作可提前转正定级并高定工资等“四项特殊政策”；在职称评审上向基层倾斜，降低职称评审“门槛”，对在乡镇及少数民族地区县工作的教育、卫生人才，在职称评审中不作职称外语和计算机要求；实施服务基层“奖励积分制”，鼓励人才到乡镇和边远地区扎根；在选拔任用上向基层倾斜，每年拿出不低于15%的公务员考录计划和不低于30%的乡镇机关公务员计划，定向考录大学生村官等服务基层项目人员，XX年全省定向考录1506名，形成人才到基层去、干部从基层来的良好导向。 　　学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：创新机制精准发力 　　近年来，四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神，从省情特征、现实问题和战略目标出发，引导人才向基层和艰苦地区流动。 　　创新人才引进政策，推动急需人才向基层和艰苦地区流动。四川实施公务员特殊招录政策，支持84个艰苦边远县在招录公务员时，根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制，允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考，近3年为基层补充公务员2.4万余人；出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道；采取人事考试前置、委托培养方式，探索基层人才定向培养模式。XX年以来，四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。 　　构建智力帮扶机制，引导专业人才服务基层和艰苦地区。四川构建藏区“16+32”对口援建机制，以“千名干部人才援藏行动”为载体，选派干部人才到藏区开展援助服务。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制，统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。构建重点人才“四级联动”选育机制，从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。 　　完善正向激励制度，鼓励优秀人才扎根基层和艰苦地区。四川在薪酬待遇上向基层倾斜，实行高海拔地区工作折算工龄补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴、乡镇工作补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区工作可提前转正定级并高定工资等“四项特殊政策”；在职称评审上向基层倾斜，降低职称评审“门槛”，对在乡镇及少数民族地区县工作的教育、卫生人才，在职称评审中不作职称外语和计算机要求；实施服务基层“奖励积分制”，鼓励人才到乡镇和边远地区扎根；在选拔任用上向基层倾斜，每年拿出不低于15%的公务员考录计划和不低于30%的乡镇机关公务员计划，定向考录大学生村官等服务基层项目人员，XX年全省定向考录1506名，形成人才到基层去、干部从基层来的良好导向。 　　学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：创新机制精准发力 　　近年来，四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神，从省情特征、现实问题和战略目标出发，引导人才向基层和艰苦地区流动。 　　创新人才引进政策，推动急需人才向基层和艰苦地区流动。四川实施公务员特殊招录政策，支持84个艰苦边远县在招录公务员时，根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制，允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考，近3年为基层补充公务员2.4万