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“三严三实”第三次专题研讨会发言稿 　作为xx治超站党支部书记，我感觉自己在“严以用权”方面做得不够主要表现在：一是面对今年工作目标压力巨大，时间不多，治超站团结意识差，治超消极怠工、凝聚力和向心力缺乏等问题，自己虽能清醒认识，但未充分行使参与解决这些问题的权力。二是除党务工作和职工关注问题外，自己从不主动过问职工的所思所想，不能满足职工所需所求，不能把维护职工利益，贯穿于治超站决策的全过程。三是自己不能做到经常主动深入执法队伍建设一线、自由裁量权标准的执行和廉政情况进行有效监督，个别党员干部的庸懒散，党员模范带头现象不突出等违反作风建设的现象监管不到位。四是自己在干部任用上，不能主动为行政领导出谋划策。 　其问题的根源在于：一是对权力与职责的理解比较片面。我总认为只要对事业问心无愧就行了，所以对行使自己的权力抱着无所谓的态度。其实，职责和权力两者相辅相成。放弃职权，不依法行使职权，就是不履行义务，就是失职，就会被追究相关责任。二是心态发生变化。自己只是一个支部书记，每天按部就班工作，保持单位一团和气就够了。其实，自己的一言一行都在潜移默化地传递给干部职工，起到很坏的影响，更重要的是丧失了党组织所赋予的权力，丧失了处领导和干部职工的信任，为上级分忧、为职工办实事解难事就无从谈起。三是与行政领导沟通不够。我只要求自己做好本职工作，不失职、不越权就够了，从不过问行政工作。即使行政负责人