人力银行的比较求职者成功找到工作过使用的人力银行.PPTVIP

我們的目標 在行動上網如此便利的時代，求職網站還有極大的發展空間，我們改進目前人力銀行未結合地圖的缺點，試著開發”地區性徵才地圖APP”，在學生時期小試身手，並朝著「快速、真實、多元」三個主軸發展，產品設計朝「不只給人工作」，「也給工作者方向」的具體目標前進或許在未來還可考慮作為創業的方向。 * 參考資料 [1]許玉君、陳世欽編譯， 2008/10/20，聯合報 [2]張勵德、王玉樹，2012/02/23，蘋果日報[3]甘偉中， 2012/7/6，NOWnews[4]資料庫網址 .tw/jb/104i/department/navigation [5]Cheers快樂工作人雜誌129期，2011年6月 * * 民生痛苦指數增加,引發社會問題層出不窮,近年,台灣社會所面臨生計的壓力與失業恐懼,已間接導致兒童虐待、家庭暴力乃至各項犯罪事件等社會問題頻傳 * 為甚麼新聞說失業好高，可是人力銀行確有一大堆公司找不到人？根據台北市政府勞工局統計，101年度上半年失業率達4.2%，失業人口達530000人，但卻常常於各大報帳雜誌或新聞電視上看到徵才的訊息，這讓我們產生了疑問：雇主與求職者之間，是否有快速的聯繫管道呢？ * 近年來網路速度的提升，手機上網已成為時尚，美國嘉特納(GARTNER)是一家專門從事信息研究顧問咨詢的公司，他們是對智慧型手機銷售量自2010年起到2015年的預估(圖二)，持續成長與看好，Google 產品行銷經理 Ryan Hayward指出台灣用戶最頻繁使用智慧型手機的場所是家中，也極度喜愛使用本地搜尋(local search)。調查報告在2011年初由Google與Ipsos Research共同進行，一般直觀認為智慧型手機多使用於外出，調查卻顯示台灣用戶隨時隨地都在使用，最頻繁的場所為家中(占64%)，其次為工作場所(占50%)。此外，多功能及多媒體並行為常態，除了把玩智慧型手機，使用者習慣同時聽音樂、上網、看電視、玩電玩與閱讀報章雜誌，裝置與人皆片刻不得閒。 在台灣，智慧型手機用戶最喜歡使用本地搜尋(local search)，47%透過本地搜尋在地圖上查詢商家或服務資訊；37%藉本地搜尋完成網路購物；23%透過本地搜尋連結至店家或產品服務的專屬網站。報告也顯示，約有22%的使用者曾利用智慧型手機進行網購，12%會在購物前進行比價或查詢產品評價，且台灣用戶對行動付款安全性的接受度為大中華區最高，具備潛在的行動商機。 Google 產品行銷經理Ryan Hayward表示，網路購物標的以包含娛樂、旅遊與交通等各種形態的票劵最為普遍，常見的像是電影票、機票、車票等，台灣與其他國家並無太大差異。在使用者特徵方面，台灣持有智慧型手機的男女比例平均，目前持有者多為年輕人、單身、具較高收入與良好教育水準。 台灣智慧型手機用戶也很喜愛透過手機上社交網站分享資訊，57%的用戶最少每週都會用手機上社交網站分享資訊，直逼76%用電腦的人數比例。在應用程是方面，平均每個用戶使用25個應用程式 * 根據摩根史坦利的研究報告，資訊科技日新月異，拜雲端、Web2.0問市之賜，今日一台iPhone就可容納高達11,000台1968年運算最強的大電腦！預估08-13年行動上網年複合成長率，高達29%(圖2.3)，告訴了我們以行動上網作為資訊的傳遞方式是未來的趨勢。 * 企業端也漸漸出現使用 APP 求才的趨勢，對於不是坐在辦公桌內的人事主管，處理求才需求常常無法很即時，透過 APP 可不受地點限制，回覆求職的效率因而提高！求職者應徵快、企業回覆快，一來一往，就業媒合的速度因而大為提昇[4]。 對於求職者而言，最擔心的就是企業無回應，搞不清楚到底要不要繼續等待？如果被拒絕，才能儘快把握住第二順位的選擇。最新推出的求職 APP 已經可以做到「雙向溝通，即時回覆」，更進一步強調「24H 必回覆」，求職者可即時收到企業通知，企業也可在第一時間收到求職者回覆，就是考慮到求職者心情，因而受到熱烈歡迎。 和使用桌上型電腦的情況相較，雖然桌上型電腦有比較易用的操作環境，不過求職者可無法 24 小時守在電腦前，當人力銀行將新開職缺、企業通知發送給求職者時，若是不在電腦前，這消息發得再快也是徒然。 手機 APP 的優勢就是「方便又隨時」，只要保持網路暢通，就可時時關注職缺動態。在企業發出面試通知時，把握第一時間回應，顯示積極的求職態度，才能獲得企業人資主管的好印象。 * 2.5.1. 104人力銀行 由於104人力銀行建構「升學就業地圖」資料庫[5]，資料樣本涵蓋131.1萬名大專院校畢業生 含27.7萬名碩士畢業生，擁有超過500 萬名求職會員履歷表，資料庫提供各界免費追蹤特定學校、特定科系的校友動態，傲視其他家人力銀行。 104「升學就業地圖