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后备干部动员会议上的讲话　同志们： 　经市委研究，决定近期在全市范围内面向社会公开选拔100名正科级后备干部，300名副科级后备干部，这是市委全面贯彻落实科学发展观，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加快培养选拔优秀年轻干部和紧缺型专业领导人才，加强我市领导班子建设的一项重要举措。为确保公开选拔工作顺利开展，取得实效，今天召开专题会议进行部署，下面我讲三点意见： 　一、把握大局，充分认识公开选拔后备干部的重要意义 　 　后备干部选拔是后备干部队伍建设的一项基础工作，是保证后备干部队伍质量的关键步骤。做好公开选拔后备干部工作，事关经济社会发展大局，事关我市科级党政领导班子建设，具有重要的现实意义和战略意义。 　（一）公开选拔科级领导班子后备干部，是深入贯彻党的十七大精神，推动科学发展，实现我市经济社会持续腾飞的重要保证。 　胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。目前我市正处在发展的关键时期，要落实党的十七大提出的全面贯彻落实科学发展观的要求，实现经济社会又好又快发展，关键在人，关键在建设一支高素质的干部队伍。近年来，我市通过民主推荐和公开选拔等方式，确定了一批科级领导班子后备干部，这部分同志通过参与新农村建设、城市建设、招商引资等岗位的锻炼，思想素质得到了明显提升，工作能力得到了全面加强，聪明才智得到了充分展示，个人价值在推动科学发展中得到升华，也得到了组织和人民群众的广泛认可，一大批政治素质高、发展能力强、工作实绩突出的同志得到提拔使用，科级后备干部业已成为我市科级党政领导班子的主要和推动我市经济社会又好又快发展的重要力量。应当说，当前我市各级领导班子和领导干部队伍总体上是好的，基本能适应推动我市经济社会发展的需要。我市发展到新的起点，对干部队伍建设提出了更高更新要求，我市干部队伍无论在素质上、能力上、结构上，与新形势、新任务的要求相比，还有一定的差距。要实现经济社会持续腾飞的战略目标，就必须着眼于优化领导班子结构，进一步拓宽渠道，把各方面的优秀领导人才吸纳、补充进来，加快建设一支能够担当科学发展重任、带领全市人民加快建设全面小康社会的高素质后备干部队伍，并适时提拔使用，使全市科级领导班子的整体结构更加合理，战斗力进一步增强，为全市经济社会持续腾飞提供坚强有力的人才保证。 　（二）公开选拔科级领导班子后备干部，是拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要举措。 　近年来，我市干部队伍以“革命化、年轻化、知识化、专业化”为总体目标，不断得到调整优化。但从长远看、从推动我市经济社会又好又快发展的需求看，具备科学发展能力和高层次知识水平的高素质干部还很缺乏，干部还比较单一，干部队伍结构还不尽合理。尤其是当前我市面临难得的发展机遇，我们比以往任何时候都更加需要充满创业激情、具备较高综合素质和富有战斗力的优秀年轻干部。公开选拔后备干部活动，有利于消除论资排辈等传统观念的影响，破除干部选拔的体制性障碍，拓宽用人视野，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，促使优秀人才脱颖而出；有利于把那些“政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、人民群众信得过”的优秀同志选拔进后备干部队伍；有利于形成重实绩、重公论，注重德才、公平竞争的用人氛围，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向；有利于扩大民主，把组织认可同群众认可的同志选拔进后备干部队伍，落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。 　（三）公开选拔科级领导班子后备干部，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的有效途径。 　干部人事制度改革，就是通过建立和完善发现、培养、选拔、使用等各个环节的有效机制和科学方法，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。公开选拔后备干部，有利于进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，增加干部选拔工作的透明度，全面加强领导班子和干部队伍建设；有利于进一步完善干部培养选拔任用机制，建立健全干部培养链，形成正确用人导向，实现干部队伍的可持续发展；有利于突破体制壁垒，打破条条框框，广纳群贤，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。可以说，公开选拔后备干部是深化干部人事制度改革、探索科学选拔干部的有效途径，是深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体行动。 　二、广泛动员，努力形成公开选拔后备干部的良好氛围 　公开选拔后备干部是我市干部队伍建设的一件大事，活动涉及面广、社会关注度高，因此各单位、各部门党组织一定要积极引导，营造正确的舆论导向，努力形成公开选拔后备干部的良好氛围。 　1.深入宣传，全面发动。广泛动员，加强宣传，积极营造氛围，增强广大