“两学一做”暨“对标进位、推先选优”活动总结表彰会的讲话稿.docxVIP

“两学一做”暨“对标进位、推先选优”活动总结表彰会讲话稿　在当今这个社会，凡是正常健全的人总是要工作的。不论你学历高低背景如何，不论你属于哪个行业是哪一种身份，是富二代官二代或者打工仔农民工。不工作就没有饭吃没有衣穿，更别说房子、汽车、孩子的教育以及孝敬父母等等。这是一个人人皆知的道理。一天到晚什么也不干，只图享受偷奸耍滑一个月发一万块钱的好事我想到死也不会发生。那么，这里就有一个问题：我们该如何工作？该抱着什么样的态度工作？既然谁也逃脱不了的事情，消极应付也是一天，那么我们为什么不积极热情地面对呢？有人说我们收费工作简单枯燥没意思，那么，复杂高深的工作你具备承担和应对的能力吗？记得海尔集团总裁张瑞敏说过一句话：什么叫不简单？能够把简单的事情天天做好，就叫不简单。什么叫不容易？能够把容易的事情非常认真地做好，就叫不容易。滕丽娟就是这样一个不简单也不容易的人，她是一名普通的收费员，更是我们全体党员和干部职工值得好好学习的标兵。 　一个人做好一件工作容易，难的是长期以来坚持不懈地顶着格做好一件工作。8年来，她工作勤恳、任劳任怨，多次被评为五星级收费员，被评为市文明委、市局、高管局的先进典型。工作上她同样简单枯燥同样有委屈，她也有老人孩子也会发烧得病。但她用爱岗敬业，扎实工作的奉献精神坚守三尺岗亭，履行着自身的职责，她用日趋精湛、争创一流的坚定信念实现着人生的价值，她用严于律己、遵章守纪的工作作风践行着标杆的力量，她用优质服务、始终如一的坚强意志展现了“津汕·尽美”的光荣风采。 　人是要有一种精神的。人的精神境界是其世界观、人生观、价值观的体现。平时我们培训教育甚至上学的课堂上所说是这“三观”不是空洞无物的。一个人的价值取向、品德意志、道德水准，无不在工作生活为人处世、言谈举止的每一个细节中体现出来。哪些是好的哪些是坏的，哪些是必须坚守的底线，哪些是毕生该追求的目标，这些都要在你身上体现着，无时无刻不表现在你的行为上。所谓哪些是“真善美”我们该弘扬该保持的，哪些是“假恶丑”我们该抵制该鄙视的，这个标准在我们每个人心中一定要定的准、标清楚。凡是有人的地方就有左中右。通常是好的坏的都是少数，中间的占大多数。工作中我们应该向好的学习，向好的看齐，争取做你团队中的前10%。今天评比出的十四名同志就是这前10%的典型代表。我们要努力从中间派中卯着劲地往前面靠，向靠前的那个百分比中奔。而不是长期在靠后的那个百分比中徘徊。一个人持续向上的精神境界决定着你一生一世的命运，决定着你的未来。整天看到的都是阴暗面，什么事都习惯于“负面思维”，看着谁也不顺眼，七个不服八个不忿，吃嘛嘛没够，干嘛嘛不行，牢骚满腹、怨天尤人，什么事都得你沾光，什么东西都得你先拿。处里、站长、周围同事甚至朋友谁都欠你的，谁都对不起你，长期的这种心态你不会身心健康，也不会快乐地工作和生活。甚至对你的家庭氛围，对你孩子的成长都会产生阴影。让我们每个人都做有一份健康向上精神境界的人。 　人是要有一些“想法”的。所谓“想法”就是理想。假如说上学时期的理想是虚幻的，那么从你走上工作岗位的那一天起，你就要认真地对待这个“想法”。首先你进入的这个行业和单位是你自愿和认头的吧，如果是，你就要给自己定位如何干、如何干好、干到什么岗位、有没有计划、实现哪些目标。过去我和同志们说过，同样是两个人或一批人同时进一个单位，有没有“想法”其个人发展的前景是不一样的，几年之后就会分出两个阶层。当然这里面有很多客观原因是你个人不可控的，但首先是主观上要有想法，这个是个人可控的。同学或同事之间既是伙伴合作关系也是竞争关系。竞争往往是同事或同学之间的竞争，在这个团队中，你要始终想着在各个方面干到你团队人数的前5%-10%，那么你就是一个成功的人，是一个受人尊敬的人。政商界、科学界、各行各业都是如此，包括厨师、售货员、电焊工，也包括我们的收费员、机电员、票证员等等。最优秀的都是大师。 　人是要有本事的。这个本事是指干好本职的专业技能、职业操守以及处理各种工作和事务的方法和能力。这个本事的得来在于平时不断的学习，向身边人学习，向实践学习，在于日积月累的摸索、总结和积累，这里最关键的在于你对待工作的态度，在于你对工作的悟性。应付差事、得过且过、不求甚解、不思进取，这些工作中经常流露的言行所反映出来的状态，会使任何一个人在不知不觉中变得颓废。我们的大部分工作都是简单的，不需要太高深的知识，但有的同志干事几年了还是“半拉架”，让人扶不起来，用不上劲。古人讲艺不压身，本事永远是自己的资本。吕丽萍曾对她的学生说过，本领就像你自己身上又长出的一个器官，别人抢不去夺不走，只能使你自己变得强大。过去听过一个故事，是说两个人同时进一家公司，二年后其中一个提拔成部门经理，另一个还是一般职员。没被提拔的人找到公司老板问为什么提拔他不提拔我。