人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议的讲话稿.docxVIP

人社系统迎接履职尽责督促检查工作动员会议讲话稿 　同志们： 　上周，省人社厅、襄阳市人社局和我市相继召开了履职尽责迎检动员会，局机关各科室、局直属各单位及乡镇人社中心的主要负责人分别参加了会议。今天，我们召开由市直人社系统全体干部职工参加的动员会，主要是传达和贯彻省人社厅和市政府迎检工作会议精神，对人社系统迎检工作进行再动员再部署。今年的履职尽责督促检查工作与往年开展的行风评议相比，内容更宽泛，覆盖更全面，不但要评议转职能、改作风问题，更要评议履职是否到位、是否有所作为。刚才，万忠局长宣读了《加强人社系统履职尽责工作实施方案》，医保局、居保局、公务员科作了表态发言，他们的发言很好，请大家会后结合实际认真抓好落实。下面，我讲三个方面意见： 　一、统一思想，提高认识，切实增强开展加强履职尽责工作的责任感和紧迫感 　加强履职尽责督促检查，解决履职不力、作风不正、行为不廉等方面的突出问题，是新形势下应对经济下行、加快政府职能转变、推进政风行风建设的迫切需要，是营造依法履职、优质高效、廉洁从政发展环境的重要举措。 　（一）开展加强履职尽责工作是实现从严治党的内在要求。十八大以来党中央在反腐倡廉、加强作风建设方面出台了很多新措施，从严治党、持续推进作风建设成为新常态。人社部门作为宏观经济调控的重要参与者、社会管理和市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者、公平正义的重要维护者，掌握一定的资金分配权、行政执法权，如果不能守住廉洁自律的底线，小则知法犯法、执法违法，给家庭带来灾难；大则造成国家资金流失，影响社会公平正义，危及安全稳定社会大局。开展加强履职尽责工作，有利于我们加强自身建设，扎紧制度的笼子，增强依法行政、廉洁从政意识，提升用法治思维、法治方式思考解决问题的能力和水平，确保人社系统干部职工既清正廉洁，又事业有为。 　（二）开展加强履职尽责工作是推进事业发展的客观需要。当前，人社事业正处于改革的攻坚期、发展的关键期，推进就业创业、完善保障体系、打造人才高地、加强人事管理、和谐劳动关系建设等工作任务十分艰巨，特别是今年，人社工作面临社会保险、人事管理、收入分配等多项制度改革，每一项工作都涉及群众切身利益，都必须稳妥、周密、谨慎，可以说，人社工作真正进入过险滩、涉深水的关键时期。开展加强履职尽责工作，既促使我们进一步强化责任意识和担当精神，用更大的勇气、更硬的措施、更优的作风保障落实，推进工作，也有利于我们引导群众了解并支持人社工作，借八方之智，聚四海之力，共同破解工作难题，积极稳妥完成各项改革任务。 　（三）开展加强履职尽责工作是解决突出问题的有力抓手。经过去年党的群众路线教育实践活动洗礼，人社部门干部作风明显转变，服务质量明显提升，事业发展明显提速，群众呼声和需求得到有效解决。但同时要清醒看到，教育实践活动过后，不少作风问题有反弹的现象。主要表现为“四个不”：一是能力不足。主要表现在部分干部职工经常学习不够，知识储备不多，业务能力不强，缺乏应有的专业技能和素养。二是担当不够。有的党员干部事业心和责任感不强，缺乏激情不在状态，面对矛盾不敢碰硬，遇到困难畏缩不前。三是履职不力。少数领导干部对上级决策部署打折扣、搞变通；对于交付的工作不敢承担、不愿承担，或者讲条件、讲客观，推诿拖拉。四是作风不实。有的干部职工自由散漫不守纪律，作风漂浮，自律不严，只讲私利不顾大局。开展加强履职尽责工作，有利于根除这些阻碍人社事业发展的拦路虎和绊脚石，营造干事创业、抢先进位的良好环境。 　二、抓住关键，突出重点，扎实做好加强履职尽责工作 　这次督查检查工作从6月份开始到11月底结束，时间紧、任务重，我们必须进一步明确目标，理清思路，突出重点，狠抓落实，把加强履职尽责监督检查转化成窗口平台优质服务提升的过程，转化成个人作风提升的过程，转化成提升知晓度、支持度、理解度的过程。 　（一）把握总体要求，统筹安排部署。一是目标定位要高。开展加强履职尽责工作，是对民主评议政风行风工作的拓展和深化，是形势所需、工作所需。今年，在考核评比上有一个创新，就是将部门履职尽责督促检查结果作为政府目标责任制考核及主要领导干部工作绩效考核的重要依据，与党风廉政建设责任制考核、文明行业（单位）评选挂钩，同时，将下级部门评议结果按一定权重计入上级部门评议结果。面对新形势、新变化，无论是从本级人社事业发展的角度出发，还是从对上负责的角度出发，抢先进位、勇争一流是我们的唯一选择。因此，每一个单位、每一个干部职工都必须摒弃厌战情绪、应付思想和侥幸心理，树立全局一盘棋、求真务实、抢先进位思想，用履职尽责的实际成效，夺取评议工作的全面胜利。二是特色把握要准。与其他被检部门相比，我们人社系统开展加强履职尽责工作要突出我们自己的特色。一要坚持民生为本。人社工作横跨经济、社会发展两大领域，从人才支撑到社