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什么样的简历对HR更具实用性 　简历是求职者打开面试大门的钥匙，为此，大家都想知道hr到底喜欢什么样的简历。下面小编就来给大家解答疑惑。 　朴实简历更能吸引考官 　由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说，他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。为了让自己获得更多的机会，一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算，这样下来，一场不知结果如何的招聘会，岳阳这个城市找工作，机会很多，但是多了就难免生杂，就会有很多骗子乘机而入，一个学生就要付出1000元上下的“简历费”。这对生活还要依靠父母的学生们来说，可谓是一笔不小的负担。但是，简历“豪华”是否意味着机会更大呢?来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。“我们不一定找最优秀的人才，但要最适合的人才。同时，也注重考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录橡胶用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。” 　应聘“功夫在诗外”