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写好求职简历六大技巧 　求职简历是求职者向招聘单位传递与求职紧密相关的个人信息，并经过分析整理写出来的一种应用文书。求职者要用真实准确的求职简历向招聘单位及招聘者展示其经历、经验、技能、成果等，招聘者在阅读求职者求职简历后对其作出初步判断，从而决定是否给予其面试机会。如何写好一份求职简历，为求职者创造更多的面试机会，实现求职的目的?应注意以下六个方面： 　一、明确求职目标 　求职简历写作应该与招聘的职位相匹配，求职要有目标。求职目标是确定一个具体职位最简单、最迅速的方法，求职目标在求职简历里占据重要地位。求职者不仅要清楚某个职位，还要了解适合于求职者的多个职位，这意味着求职者每申请一个职位就要写一份相应的求职简历。对求职目标的描述一定要有针对性，要简短准确，通常不超过两到三行。如果能给招聘单位带来什么利益，这种信息要重点显示出来。招聘者会关注求职者能做什么，有什么工作优势。例如“，擅长人际关系的处理和分析，希望是一份初级客户管理职位”“适合在保健和环境方面的管理职位”“具有项目管理、解决问题、科研和领导方面所需要的运作能力”“适合需要营养学、备餐和饮食改良方面知识的职位”等，就是几例让人印象深刻有针对性的求职目标的描述。每次投递求职简历都要认真核对职位要求，确保职位能够适合求职者。 　二、突出本人优势 　如果求职简历上表现出的信息，符合招聘者的要求，并能给招聘者留下较好的印象，就为以后的面试打下了良好基础。为此，在求职简历里可以使用一些语言文字技巧包装自己，从多角度表现自己的优势： 　一是亮点要突出渲染。应该根据招聘的职位特点，重点突出自己求职简历上的亮点信息，让信息看起来更有说服力。例如，求职者要应聘销售人员，那么不妨多突出求职者在大学时期参加的公益性社会义卖活动等。在强调工作经验或与之相关的技能时，尽量将自己的经验具体化、数字化。如果曾担任过职务，不要一笔带过，可以这样表述，“在担任×××职务期间，用×月的时间，完成了×××，为部门节省经费××万元”等。 　二是经验技能知识要详写。如果求职者缺少实际工作经验，这时就要把与招聘职位相关的实习经验较详细地列出来，把掌握的某种和工作直接有关的知识或技能，要尽可能写得详细一些，并表明求职者将如何把这些知识技能运用于实际工作，这样可以表现出求职者善于学习新知识，掌握新技能，可以快速适应新岗位。例如，王某应聘网络公司时，所学的网络编辑专业和公司要求的计算机软件专业不相符，介绍自己只用了一句话概括教育情况，却集中很大笔墨描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上获奖作品。该作品得到了公司领导的赏识，王某因此被录用。 　三是弱点要妥善处理。很多单位在筛选求职简历时，是先按照“硬件”标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当求职者不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。招聘者不掌握求职者的部分“硬件”情况，但同时又被求职者的其他内容所吸引，就不会过早将求职者淘汰。例如，招聘者要求学历为全日制本科，而求职者是通过自学考试拿到的本科文凭，求职者只要在学历一栏填写“本科”就行了。这样做并非是有意欺骗招聘者，只是为了给求职者争取一次宝贵的面试机会，在面试时再做解释也不迟。也有的人正好相反，因为学历过高找不到合适的工作，如果求职者愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育，待日后条件成熟再向单位介绍自己的具体情况。 　四是切忌夸大虚假。对求职者自身性格、特点及能力描述要尽量准确，切忌夸大自我描述和修饰。否则，即使求职者获得了面试机会，由于求职者的真实能力与求职简历描述的相差悬殊，从而会产生巨大反差，让招聘者对求职者的人品产生质疑，使求职者彻底丧失被录用的机会。在求职简历写作中，有的人为了使自己脱颖而出，充分发挥“聪明才智”，力争使自己的求职简历别出心裁;有的人不惜作假，或是凭空杜撰一些经历业绩，或是偷梁换柱把别人的奖状、证书改成自己的。不少求职者在求职简历上作虚假描述，写注水求职简历，为自己争取一些竞争资本，认为招聘者察觉不出来。如此煞费苦心，只能说明这些人并不真正了解求职简历到底是起什么作用的。其实求职简历只是给求职者自己应聘工作的书面材料，求职者是否适合、胜任工作，主要是由求职者自身的素质和能力所决定的。 　三、写清兴趣爱好 　在应聘中，求职简历往往雷同较多，甚至不少求职者为了引起招聘者的注意，不惜成本制作精美的求职简历，彩色印刷、华美的封面、写真照等应有尽有，但缺少有分量的兴趣爱好。很少有求职者把自己的兴趣爱好作为重点写出来，即使写到也往往是一带而过，在特长一栏只填写“写作”“美术”“舞蹈”“艺术”“武术”等等。某化工公司 　招聘负责人王先生表示，华丽的求职简历并不