三心存在问题汇总.docVIP

“三心”教育活动剖析问题汇总 1、政治思想意识不够强，理论学习不够主动。 2、对待工作不够积极主动，缺乏敬业精神。 3、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪，遇到繁锁之事会抱有拖拉心态。 4、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾工作欠缺，缺乏大胆负责、敢于碰硬的勇气。 5、学习意识不强，只注重实用主义，急用先学。 6、自我批评不够，不能正确地评价自我。 7、深入基层不够，缺乏与基层面对面的交流。 8、创新能力不够，喜欢按老方法老套路去工作，影响工作效率。 9、工作被动多，主动超前少。 10、工作中常常奉命行事，落实任务。 11、个人主义，意气用事，团结不够好。 12、办事透明度不高，不定期于拘泥程序或放宽要求。 13、个人利益至上，大局意识淡薄，组织观念不牢。 14、办公不够文明，铺张浪费现象还时有存在。 15、存在“份内份外”想法，该做的才做。 16、工作不够细至，缺乏科学性。 17、居功自傲，干劲和责任心有所减弱。 18、工作作风飘浮，表面文章多，服务质量不够高。 19、对工作热情度不够，滋生不求有功、但求无过的思想。 20、自我要求不严、廉洁从政意识淡薄，思想作风不端正，有吃拿卡要、不给好处不办事等表现和行为。 21、政策理论水平与履行职能的需要有差距。 22、工作的前瞻性、主动性不强，被动情况“居多”，“超前思维”偏少。 23、精神状态与所承担的责任要求有差距。 24、工作方式和领导能力与组织和群众的期盼有差距。 25、工作中缺方法、缺力度、缺效果。 26、工作作风与新形势新要求相比有差距。 27、存在老虎屁股摸不得的现象，虚心听取各方意见不够，不能正确对待批评意见。 28、工作中存在急躁情绪。 29、廉政建设的认识与高标准要求相比有差距。 30、贯彻落实民主集中制精神不够全面。 31、受小节无碍大局的影响，下乡或逢年过节存着与工作无关的应酬、收受一些单位的土特产和烟酒等现象。 32、工作标准不高，有时存在畏难情绪。 33、对其他同志思想上的苗头性问题不能及时发现，思想工作不深入、不细仔。 34、存在小进即安，不思进取现象。 35、对待学习的态度不够端正，被动学习多，主动学习少，把学习当任务，上级有布置、有要求就学一点，学习中存在应付上级检查等现象。 36、喜欢打听小道消息，对别人评头品足，甚至捕风捉影，信谣传谣，混乱视听。 37、对同志不信任，疑心太重。 38、平时有意无意地拉帮结派，搞小圈子。 39、言行不一，喜欢背后议论别人，制造矛盾。 40、存在眼睛对上不对下，吹牛拍马等现象。 41工作不踏实，喜欢做表面文章，一切都是围绕领导好恶开展工作。 42、不能积极配合其它部门或业务条线的工作，只强调本职工作的重要，想方设法找借口推脱其它工作，或应付了事。 43、对一些不正当的行为不能加以制止。 44、思想上逐渐产生“到站歇脚”的想法。 45、有时存在只要组织照顾，不要组织纪律的现象。 46、有时存在斤斤计较，要待遇、要地位、要权力等现象。 47、党的宗旨意识不强，习惯于就工作抓工作。 48、对党的理论知识掌握不系统，理解不深。 49、运用党的理论指导自身工作实践的能力还比较低。 50、工作缺乏耐心，容易产生急躁情绪，没有时刻以高标准严要求要求自己。 51、言论与行动还不够统一。 52、依法执政能力不强，解决复杂问题的能力和本领不强。 53、在平时工作和处理问题中，存在老好人思想。 54、工作作风不实，热衷于做表面文章。 55、追求虚名，存在不求实效的形式主义。 56、艰苦奋斗精神不足，廉洁勤政方面还存在不注意小节，不能很好地维护民政形象等问题。 57、群众观念淡漠，对群众关注的热点和难点问题，超前预测不够。 58、平时参加学习出于应付，常常使其形式化、教务化。 59、风风火火、雷厉风行干事业劲头不足。 60、工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。 1