国企煤矿企业安全文化建设研究.docx

国企煤矿企业安全文化建设研究　　摘要：企业文化建设是一项复杂的系统工程，国有煤矿企业应围绕自身的本质特征，培育和建设独具特色的企业安全文化，并以此凝聚力量，展示企业形象，促进煤矿企业现代化建设持续稳定和谐发展。　　关键词：国有煤矿企业 安全文化 建设　　文化是一种熏陶，一种养成。企业文化，就是指企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”对于国有煤矿企业来说，贯彻落实胡锦涛总书记的讲话精神，关键是要牢牢把握好煤矿企业的本质特征和根本所在。　　矿区的安全文化，关系到煤矿企业的生存和发展，渗透于矿区生产和生活的一切活动之中，涵容了精神文明和物质文明的各个方面，是国企煤矿的灵魂。构建具有煤矿企业特色的优秀安全文化，是煤矿企业改革与发展的一项重要内容和战略举措。其最核心的内容，是充分地、最大限度地体现好企业全体员工的安全价值观。也就是说，只有坚持与时俱进，构建全新的矿区和谐安全文化氛围，求真务实，打造矿区高尚的价值观，用共同的理念凝聚力量，把全体员工的思想意志引导到安全就是切身利益的崇高境界，产生出高昂的激情和工作干劲，才能保证煤矿企业现代化建设全面协调、又快又好、持续稳定和谐发展。　　一、构建矿区安全文化遵循的原则　　文化是一种底蕴，一种力量。安全精神文化是矿区安全文化的最高层次，在整个矿区安全文化体系中处于核心地位，是安全制度文化、行为文化、物质文化之源。在播种“精神种子”，培育文化理念实践过程中，要根据矿区的本质特征，遵循以下原则：　　1、以人为本的原则。矿区是人的矿区，人是矿区的主宰。人的正确思想（如正确的荣辱观、价值观、职业道德观）不是头脑里固有的、与生俱来的，而是通过正确的引导和培育而获得的。矿区安全文化因其对生命的省悟和价值的感知，能使矿区全体员工在安全文化上的观念、目标及行为准则等方面保持一致，形成心里认同的整体力量，从而表现出强大的凝聚力、向心力和战斗力。因此，在构建矿区安全文化中，要坚持“以人为本”的原则，用科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，优秀的作品鼓舞人，合理的机制促进人，形成全员参与，齐抓共建矿区全新文化的浓厚氛围。　　2、知行合一的原则。“知”与“行”是一对哲学范畴。只“知”不行是“妄想”；只“行”不知是“冥行”。所以在打造矿区安全文化中，应高度重视“知行”合一的原则，解决好先“知”而后“行”，先抓好“知”，再抓好“行”，达到“知行”合一。切记不能“知”而不“行”或“行”而不“知”，“知行”不一流于形式。　　3、与时俱进的原则。一切事物都是在发展变化中形成并完善的。与时俱进涵盖了事物发展变化规律的基本要求。煤矿企业安全文化建设的方略要随着矿区形势的发展变化而发展变化，要在继承优良传统的基础上总结，提炼特色工作和成功经验，创新工作方法，实现共性和个性、内容和形式的有机结合。　　二、培育和建设独具煤矿企业特色的优秀安全文化　　没有创新就没有特色。高度重视企业文化建设工作，采取强有力的措施和方法，培育和建设独具煤矿特色的企业文化，对矿井的发展和战略目标的实现，具有至关重要的推动作用。　　围绕煤矿企业的本质特征，培育个性化企业理念，是矿区文化建设的核心。企业理念是企业文化体系的核心组成部分，是指导员工为实现共同愿景的精神支柱和行为准则。企业应始终把企业理念的培育，尤其是具有鲜明个性化理念的培育，作为企业改革创新，建立现代化企业制度的一项系统工程。广泛动员全体员工深入查找推动企业和谐发展的原动力，适时提出适合本企业特点的发展战略并整合企业的经营理念体系，使之在内容上更加丰富，结构上更加规范，理论上更加深邃，实践上更具有前瞻性。　　要通过扎实有效的工作，使企业发展战略逐步内化为全体员工的思想共同愿景的“座右铭”。把企业的核心价值理念外化为指导企业充分展示团结精神和员工个人实现自我价值的动力源头与行为准则，把企业文化建设作为一项系统工程，常抓不懈、常抓常新，固化为推动企业的社会知名度、抗风险能力和可持续发展能力不断提升的长效运行机制。　　一是搭建载体，教育贯输。通过不拘一格的形式载体，广泛宣传开展系列教育活动，引导每个员工掌握本企业的核心价值理念，形成共识。　　二是典型引路，形成认同。通过大张旗鼓宣传、表彰在矿井安全生产和经营管理中涌现出的先进个人和模范集体，引导员工明确自己努力的方向，告知员工企业倡导什么，反对什么，进而实