市人力资源和社会保障局班子述职报告_1.docxVIP

市人力资源和社会保障局班子述职报告 　现将XX年工作开展情况及今年工作的总体安排汇报如下： 　一、攻坚克难， XX年工作完美收官 　XX年，全市人社部门克服宏观经济形势的不利影响，牢固树立服务理念，切实转变工作作风，强化干部职工管理，不断创新工作思路，努力改善服务手段，圆满完成年初确定的各项目标任务，较好发挥了人社部门在服务发展、服务群众、服务民生方面的职能作用。 　（一）坚持主动作为，主要目标任务进展顺利 　XX年承担市政府下达目标任务34项（其中有数字要求的30项），全部超额完成。承担省政府考核市政府的目标任务3项，完成情况为“城镇新增就业”万人，占全省任务的10%，全省排名第四；城镇登记失业率%；城乡养老保险参保万人，完成%，均超额完成任务，考核得满分。 　（二）积极探索创新，重点工作扎实有序推进 　1、就业局势稳定向好。深入推进创业型城市创建，初步通过省人社厅的验收；组织实施“孔雀计划”，统筹做好各类群体就业创业工作。全市城镇新增就业万人，再创历史新高；就业技能培训万人；城镇登记失业率%。 　2、社保制度平稳运行。在降低企业三项社保费率的情况下，加强《社会保险法》的宣传与贯彻，推进各类群体参保工作。年末，全市七项社会保险参保总人次超过 350万。五项社会保险基金征缴收入亿元、支出亿元，同比分别增长%和%。其中养老保险征缴收入亿元，支出 亿元，争取上级转移资金亿元，有效缓解了资金缺口的压力。 　3、招才引智突破创新。积极筹建人力资源综合服务园，打造吸引聚集各类人才服务高地。顺利完成全市考试录用公务员工作，共有万名考生报考，为历年新高，实现招录全程“零投诉”。新增专业技术人才6074人，评选认定了16名全省战略性新兴产业技术领军人才。培养技师488人，培训高级工3703人。 　（三）成绩、经验和体会 　XX年围绕市委市政府工作部署，狠抓全市人力资源社会保障目标任务分解落实，统筹安排，突出重点，全面推进各项工作，在工作中切实做到“五个增强、五个坚持”： 　一是增强民本意识，坚持把实现和维护人民群众切身利益放在首位。上调我市企业退休人员养老金、最低工资、失业保险金等标准，实施居民大病补充医疗保险，全面落实医疗付费总额控制制度，强化医疗保险服务质量监督管理，确保各项社会保险基金安全运行，确保参保人待遇及时足额享受，劳动关系总体和谐稳定。 　二是增强大局意识，坚持服从和服务于党委政府工作全局。实施“五缓三降三补贴”援企稳岗政策，制定服务民营经济发展有关措施，努力解决企业招用工问题，为劳动密集型企业提供贷款贴息支持。全年共为企业缓、减、补资金亿元，发放或贴息的小额担保贷款亿元。 　三是增强创新意识，坚持通过改革创新破解事业发展难题。举办首届“复兴梦、晚霞情”企业退休人员歌咏比赛，创新企业退休人员社会化管理服务方式。创造性地研究制定护工培训政策，成功完成省内首期护工培训。采取积分单选办法，改革军转干部安置方式。 　四是增强统筹意识，坚持把统筹兼顾的方法贯彻工作始终。将就业社会保障工作纳入政府目标考核，实行目标管理和定期通报制度，形成多部门齐抓共管的良好工作格局。 　五是增强服务意识，坚持把基层基础作为服务群众服务发展的重要着力点。突出以人为本，把“银行服务”搬进社保大厦。突出信息化建设，努力打造“20分钟人社业务服务圈”。突出队伍建设，建立“千分制”考核、效能责任追究等规章制度，开办“人社大讲堂”，开展 “五好一百”服务之星、创新项目评选，有力促进全系统思想和作风的转变。 　我们也清醒认识到，在城乡一体化社保体系建设、人力资源服务产业园建设和统筹城乡就业等方面还存在一定差距。对这些问题，我们将坚定信心，创新工作，学习借鉴省内合芜马城市工作经验，力争短期内在人才队伍建设、城镇就业、社保参保等人社综合考核指标方面迈入全省前列。 　二、锐意进取，扎实做好XX年各项工作 　XX年的主要目标任务是：城镇新增就业6万人，下岗失业人员再就业2万人，就业困难人员再就业5700人，农村劳动力转移就业万人，城镇登记失业率控制在%以内。职工基本养老、失业、职工医疗、工伤、生育保险参保分别达37万人、万人、43万人、万人、万人。具体做好以下六方面工作： 　一是巩固创业型城市创建成果，为争创国家级创业型城市做好政策、平台、资金等各方面的准备。二是实现人力资源综合园正式开园。着力把人力资源综合服务园打造成为知识密集、人才聚集，省内领先、辐射皖北的各类人力资源一站式服务平台。三是多渠道、多途径解决企业招工用工问题。研究制定鼓励学校动员在蚌就业、企业吸纳在蚌就业、中介机构介绍在蚌就业、周边地区输送来蚌就业、蚌埠籍和皖北人士回蚌就业的一揽子政策措施；实施招用工信息“村村收”工程，逐步实现全市所有村都能接收和看到市内企业用工信息。四是进一步完善社会保障体系。全面落实《社