勇担重任保增长.doc

- PAGE 1 -勇担重任保增长 提升服务促发展山绿集团团委成立于2005 年12月，现有团员青年46名，占全体员工的35%；下设综合和冷链物流公司两个支部；兼职团干部6名。近年来，山绿集团团委在山绿集团党委的正确领导和市社团委的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的目标要求，围绕山绿集团党委中心工作，不断加强团组织的自身建设、壮大青年团员的队伍，充分发挥共青团党的助手和后备军作用以及团员青年主力军的作用。目前，山绿集团团员青年中有10名共产党员，有13名入党积极分子；并于2009年成功申报团市委“双千万筑基工程”项目，争取到此项目拔付的专项津贴。一、我们的主要做法一是树榜样、立标杆，激发团员青年的工作热情。榜样的力量是无穷的。为使全体团员青年学有目标、赶有方向，进一步激发他们的工作热情，集团团委积极开展“模范标兵”、“优秀论文评选”等各种激励团员青年的评先树优活动，对身边的先进典型和事迹，运用网上专栏、宣传版等载体，进行大张旗鼓地宣传。二是抓活动、服好务，增强团员青年的归属感。山绿集团所在地位于东西湖吴家山农场二十一支沟，距市中心较远；而公司从事的物流、仓储等行业，对工作时间有一定要求，大部分一线团员青年需要住在集体宿舍。为丰富他们的业余生活，团委结合青年自身特点，充分利用自有的标准篮球场、乒乓球室、多功能演艺厅、阅览室等活动阵地，不定期组织开展或积极参与篮球对抗赛、乒乓球训练、健身操比赛、读书会等各类文体活动，还组织团员青年开展青年志愿者服务、困难帮扶、学雷峰等公益活动，CS野战、登山等野外拓展训练，为团员青年创造了良好的活动氛围。2009年，团委还积极组织公司13名单身青年员工参加团市委等单位联合举办的2009年武汉青年端午姻缘会活动，充分发挥新形势下团组织服务青年的功能。三是搞培训、提素质，促进团员青年成长成才。外派多名青年骨干参加全国供销总社、中国合作贸易协会等各项培训和学习，并购买各类学习书籍供青年人才工作之余进行学习，为青年成长成才提供充足的学习资料；除此之外，团委还邀请集团总经理曹胜明同志为团员青年作培训指导，他结合企业的发展现状和自身经历，以及胡锦涛同志在团中央“五四”青年节群英会上的讲话精神全文，引导青年团员树立正确的人生观，价值观，把献身企业的发展作为自己的价值取向。通过学习引导，极大的鼓舞了青年团员，调动了大家的积极性和工作热情。我们还经常开展团干培训、请集团党委书记讲团课、带领团员积极参加党委组织的参观中共“五大”会址纪念馆、毛泽东旧居、中央农民运动讲习所旧址和中国共产党反腐倡廉历程展等活动，使团员青年再一次接受了爱国主义和反腐倡廉教育。团委还围绕企业经营业务，开展岗位“一帮一，结对子”活动，让业务上已成为骨干的团员青年对岗位“新兵”进行有针对性的指导和帮助，使其尽快成长，同时要求“新兵”也要立足岗位，认真学技能、增才干、提素质，尽快实现青年素质的全面提升。四是展风采、树形象，鼓励团员青年多作贡献。一年多来，集团的主营业务作了战略性调整，从农产品加工型调整为农产品冷链物流服务型；而从事的冷链物流行业对于集团来说也是一个新的领域，加上服务的对象既有百胜、夏晖等世界500强企业，也有双汇、元香等国内知名企业，这都给团的工作带来了新的挑战。但同时，也带来了新的机遇和动力，为青年人的成长成才提供了广阔舞台。团委以引导青年人积极投身集团“拓展冷链物流业务、强力引进中高端客户”作为工作的重中之重，积极发挥青年人思想敏锐、接受新生事物快、头脑中点子多、条条框框少的特点，引导他们立足岗位、创新进取、扎实奉献。冷链物流公司团支部的刘敦金、孟鹰风、张波等一批青年骨干，在山绿冷库的WMS仓储管理信息系统和SID超声波定位系统的开发中，从业务实践出发，为山绿冷库自动化、信息化管理工作，对如何最大化发挥系统优越性、正确性、快速性提出了很好的意见和建议。作为信息策划部的青年女性员工白玲，更是不畏艰苦，在SID定位系统的安装过程中，频繁地上下9米高的库顶，进行系统的测试。工程部青年员工在冷库通过技改开发出循环水系统基础上，进一步将制冰工艺进行技术创新，大大缩短了机冰制冰时间，降低了水电成本。石杨、张丹等一批长期工作在一线的青年员工，通过平时工作细致观察，提出对冷库出货平台安装软门封的建议，使商品在出入库时库内低温冷气密封在出货通道内不外流，从而达到节能降耗效果；由于冷库始终坚持24小时工作制，为了方便客户简化工作流程，冷链物流公司团支部建议将业务、结算、配送、联合办公改造为“一站式”服务窗口。作为形象窗口的业务结算部在平常工作中更是用自己细微的优质服务获得客户的好评及领导的认可，充分展示了公司的形象。业务结算部将窗口服务人员信息上墙公