第二讲分析方法.docVIP

HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/71/712/7123/71232/725.htm \t _blank 分类法 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/71/712/7123/71232/727.htm \t _blank 排列法 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/71/712/7123/71232/728.htm \t _blank 点数法 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/71/712/7123/71232/723.htm \t _blank 配对比较法 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/71/712/7123/71232/724.htm \t _blank 点数加权法 HYPERLINK /bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/71/712/7123/71232/726.htm \t _blank 工资市场调查 分类法分类法是排列法的改革，又称归级法。它是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。这种方法中，最关