首都师范大学关于对领导干部与党员健全谈话制度的实施细则.docVIP

首都师范大学关于对领导干部和党员健全谈话制度的实施细则第一章 总 则第一条 为贯彻全面从严治党战略布局，从严管理监督干部，从严管理监督党员，为学校党委及学院系单位党委从严治党提供工作抓手，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等党内法规，制定本细则。第二条 本细则所称谈话，包括日常提醒、提醒谈话、批评谈话、诫勉谈话，旨在以谈心谈话形式，明确指出党员、党组织、或党员领导干部需要注意的问题，或存在的苗头性倾向性问题，或存在的失误、错误问题，并进行提醒、批评、教育、警诫，促其改正或汲取教训的一种思想教育形式。谈话不是纪律处分。第三条 本细则实施谈话的主体是党员、党员领导干部、党组织及其职能部门负责人、纪检监察组织负责人；被谈话的主体是全校党员、党员领导干部中发生可以被谈话情形的人。非中共党员如发生可以被谈话情形，可参照本办法执行。第四条 对党员和党员领导干部进行谈话，应当坚持从严要求，挺纪在前，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持惩前瑟后，治病救人，关心爱护党员和干部；坚持教育为先，注重日常。第二章 日常提醒第五条 党员或党员领导干部发生下列情形之一的，可以进行日常提醒：1、言行与教师身份不符，情节轻微的；2、言行与党员身份不符，情节轻微的；3、言行与领导身份不符，情节轻微的；4、言行可能有违党纪党规或学校相关规定，但尚不能确定的；第六条 日常提醒属善意提醒，提醒其注意或关注。第七条 日常提醒可以由党员对党员提出，属于义务提醒。全体党员应当发挥监督作用，履行监督义务，对学校各级党政组织及其负责人、党员领导干部、党员进行日常监督，发现上述情形，可以及时进行提醒，促其注意。第八条 基层党组织应当履行日常监督职能，发挥建在连上、接地气、联系多的优势，一旦发现党员或党员领导干部有上述情形，及时进行提醒。组织提醒属于责任提醒。第九条 基层党组织的责任提醒由党支部书记、支部委员、学院系单位党组织负责人或党委委员、二级纪检委员进行。第十条 日常提醒属随机提醒，即时进行，不做记录。第三章 提醒谈话第十一条 党员或党员领导干部发生下列情形之一的，可以对其进行提醒谈话：1、言行与教师身份不符，情节较重的；2、言行与党员身份不符，情节较重的；3、言行与领导身份不符，情节较重的；4、言行有违党纪党规或学校相关规定，属于苗头性倾向性问题的；5、多次日常提醒不能奏效或置之不理的；6、多次不参加党内组织生活、不履行党员义务、不按时交纳党费的；7、群众反映较多、意见比较集中的；8、有信访举报反映，但情节轻微、或不易查实的；9、北京市委组织部《贯彻落实关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则的办法》中涉及到的十一种提醒情形。第十二条 提醒属组织提醒，提醒其高度注意。第十三条 提醒谈话的提醒主体是各级党组织及其职能部门，被提醒主体，原则上按照党员和干部管理权限执行。第十四条 学校党委负责学校党政领导、全体处级领导的提醒谈话；学校党政领导的提醒谈话由学校党委书记或学校纪委书记负责进行；处级领导可以由学校党委书记或党委组织部门负责人、学校纪委书记或学校纪委监察室负责人进行，也可以由所在单位的党委书记进行。第十五条 学院系单位党委（党总支）负责对本单位党政领导、内设机构负责人、党支部书记、本院系单位党员的提醒谈话。本单位党政领导的提醒谈话由本单位党委（党总支）书记进行；内设机构负责人、党支部书记、本院系单位党员的提醒谈话可以由党委（党总支）书记进行，也可以由本单位纪检监察委员进行；党员的提醒谈话可以由本单位党委（党总支）书记、纪检监察委员进行，也可以本支部支部书记进行。第十六条 专项提醒。学校纪委建立专项提醒制度，制作下发党风廉政建设专项提醒单，针对举报比较频繁、问题比较集中、风险比较明显，需要正式提醒的工作给予专项提醒，并提出整改要求，被提醒的单位或部门必须在规定时间内予以整改。第十七条 提醒谈话属正式谈话，一般以个别谈话为主，对普遍性问题，可以会议提醒或集体谈话。提醒谈话也可以采取书面形式，采用书面方式提醒的，应当向被提醒人发送提醒函，写明提醒的事由、提醒需要注意的问题、提出有针对性的要求。第十八条 提醒谈话属正式谈话，应当有当场记录，并留存工作档案。第四章 批评谈话第十九条 党员或党员领导干部发生下列情形之一的，可以对其进行批评谈话：1、言行有违职业道德、社会公德、学术道德、家庭美德，情节轻微的；2、言行与党员身份不符，情节严重的；3、 言行与领导身份不符，情节严重的；4、 言行有违党纪党规或学校相关规定，情节严重的；5、提醒谈话之后依然我行我素、置之不理的；6