试论选贤任能.docVIP

试论选贤任能 拜四俊一、选贤任能的意义选贤任能就是用什么样人的问题，也就是用人的路线问题。毛泽东同志说：在这个问题上“我们“民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正确的路线，后者是不正确的路线”。历史一再证明，任人唯贤，则事业兴旺发达；任人唯亲，不得人心，则事业衰败没落。历史上的贤明之君，有识之士主张选贤任能，实行任人唯贤，但由于阶级的局限性，他们不能将这个主张贯彻到底。我们党是无产阶级政党，最终目的是实现共产主义。党的性质和任务决定了我们党必须，也能够始终坚持任人唯贤的用人路线。人是世间第一可宝贵的，人可以创造一切财富中最宝贵的财富，是强国之本，创业之源。所以古今中外的杰出人物，有作为的领导者，都十分重视人才，讲究用人之道。毛泽东同志曾把领导的责任归结为“出主意”和“用干部”，指出：“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”①尤其是党的十一届三中全会以来，邓小平同志多次指出：人才问题“是个战略问题，是决定我们生命的问题。”②“任何事情都是人干的，没有大批人才，我们的事业就不可能成功。”③“事情成败的关键是能不能发现人才，能不能用人才。”实践早已证明，凡是领导者重视人才，并善于合理用人的单位，工作效率就高，经济效益和社会效益就好，经济建设发展就快；反之，不重视人才，不能够正确