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手机报企业与职工连心桥 　　现代企业需要有员工共同认可的企业文化，企业价值理念，这好比企业的灵魂。这些企业文化理念往往又需要一个有效的宣传载体不断强化升华。每个企业自然情况不尽相同，但一个好的企业必须保持与职工的良好沟通才是企业发展的硬道理。尤其有野外作业职工的企业点多、线长、面广，职工生活上单调，缺少精神文化，思想压力大，更主要的是职工信息得不到及时掌控，这对施工企业形成共有企业文化，员工形成工作合力极为不利。对管理者来说，企业就要发挥一个组织的保护和沟通的作用，与员工进行沟通更显得至关重要。所以如何建立一座企业与职工的连心桥是企业管理者应重点考虑的问题。为了解决这一难题，鞍钢矿建公司创办的《手机报》，在企业与野外作业职工之间架起了相互沟通、相互理解、相互交流的“连心桥”，取得了显著效果，那么手机报是如何架起企业与职工的连心桥的呢？从以下几方面浅述一下： 　　一、企业手机报是顺应历史发展的必然产物 　　在全球信息化的今天，手机不单纯是一种通信工具，也是一种终端媒介。手机报就是人们对手机媒介功能发掘的一种产物。被誉为第五媒体的手机报较传统报纸，在信息传递上具有更便捷和互动性等特点。 　　手机报的出现不是偶然的。它是科学技术迅猛发展、电信技术突飞猛进的产物。 　　首先，传统媒体面临严峻挑战，生存日渐危机，只有进军多媒体，才有更广阔的生存空间，才有发展的机遇。其次，在传统报业的外围，正活跃着新鲜的血液，诸多新兴媒体生命力强大。在短短的几年之间快速形成。再者，手机报自身魅力无穷，其信息传播速度快，范围广是其他媒体无法比拟的。 　　对于一个企业来讲，管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息，而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得；同时，决策要得到实施，又要与员工进行沟通。再好的想法，再有创见的建议，再完善的计划，离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递到所在单位的每一位员工，或者员工没有正确地理解管理者的意图，沟通就出现了障碍。尤其有野外作业的企业，只有顺应信息时代的特点，才更有生存发展的空间，鞍钢矿山建设公司与时俱进，将全体职工900余名的手机信息号码重新采集后与移动公司联系开通彩信，创办了一份形式新颖、便利快捷、内容丰富的《手机报》，以图文并茂的彩信形式，将企业领导的关怀、问候和鼓励传达给员工，使员工及时了解和掌握公司生产经营形式、安全生产状况、创新争优进展、职工生活情景等信息，虽人在天涯，心在近前，路遥千里，话在身边，员工大受鼓舞。不仅提升了企业管理水平，而且有效维护了职工的合法权益，激发了职工生产工作积极性。这就是一个企业顺应历史必然发展取得的效果。 　　二、企业手机报有其独特优势 　　传统的信息存储载体为纸张，磁带，磁盘，而在网络时代，信息的存在是以网络为载体，以虚拟化的姿势状态展示的，人们得到的是网络上的信息，而不必过问信息是存储在磁盘上还是磁带上的。手机报是电子时代通讯手段飞速发展的产物。作为人们相互交流思想、相互问候以及表达各种情谊的重要交流手段，甚至有人称其为第五媒体。在手机日益普及的今天，手机报要比电子邮箱更经济更方便，给了不善直接表达情感的人们一个很方便的交流平台，温馨的语言、形式新颖多样的创意，得到了大众的一致欢迎。 　　企业手机报向行业从业人员发送的手机报具有以下特点：1、快捷性，更加准确的快速传播企业动态，内部信息；2、高效性，接受人群阅读率较高，转发、传阅率高，信息传递更加高效；3、即时、亲切、互动性，具有快速反应和体验的优越性；4、具有超强的穿越时空性。 　　人们在接受信息时，总是希望能从时空的限制中解放出来。随着现代社会科学技术的日新月异，人们的这种需求逐步得到满足。“ 手机具有体积小、易于携带、使用方便的特点，职工可以不受时间、空间的限制接收手机企业信息，这对于增强职工的安全意识，提高工作积极性和主动性将会起到事半功倍作用。”矿建公司领导深有感触地说。 　　三、手机报架起了企业与职工之间的连心桥 　　1、手机报的短信暖人心 　　矿建公司改制后采取“走出去“的发展战略，承担的工程项目遍布全国10多个省市，远到新疆、甘肃、安徽、福建，近到朝阳、抚顺和鲅鱼圈。施工面广分散，许多地方交通通讯不便。去年四月，矿建公司工会与通讯部门联手，建立起能覆盖公司辖区的短信互动平台。 　　野外作业的职工还没到岗，手机就响起了短信提示铃声。“今天工作量大，注意安全。野外天凉，多穿些衣服。” 看完短信，职工们感到一股暖流涌进心田。 　　短信是矿建公司间领导发来的。身处甘肃野外作业的员工王斌和他工友们上岗时，每次都会收到公司领导发来的短信。他说：“别看只有几句话，但凝聚着企业的关怀，如家人般的温暖。” 　　中秋国庆双节来临之际，工会代表公司，通过手机报向远在他乡的异地员工及其