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文明办年度党风廉政建设工作总结　　今年以来，根据市纪委的安排及相关规定，我们坚持以党的十八大重要精神为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现汇报如下：　　一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围 一是思想认识到位。先后组织党员干部学习了中央和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。二是组织领导到位。成立了廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开廉政风险防控管理工作动员会，通过讲案例摆事实，全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险点　　二、周密部署、积极排查，积极查找廉政风险点 一是制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合实际，制定了《廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。 二是积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。三是注重分析，征求意见。定期召开会议，听取履行职责、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终2个风险点提交到会议审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。　　三、 制订措施、强化监控，严密防范廉政风险 1、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人 2、开展公开承诺。领导干部以及其他工作人员，通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。 3、进行实时监控。制定和完善了公务用车、财务报销、公务接待等制度。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。　　四、 积极防控、注重效果，努力提升单位新形象 通过开展廉政风险防控管理工作，全体干部职工找准了在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。一是增强了廉政风险防范意识。经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。二是规范了内部防控措施。结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，更好地为人民群众服务。三是锻炼了干部队伍。开展廉政风险防控管理工作，有力地促进了惩防体系今年工作重点的推进，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了干部队伍建设。　　今年以来，根据市纪委的安排及相关规定，我们坚持以党的十八大重要精神为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现汇报如下：　　一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围 一是思想认识到位。先后组织党员干部学习了中央和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。二是组织领导到位。成立