技工人才短缺制造“原动力”.docVIP

技工人才短缺制造“原动力” 　　中国PCB制造业正逐步迈向高端，但近几年PCB行业的中高级技工岗位却严重缺人。 　　破解PCB产业技工“荒”难题，需要营造助长技能人才茁壮成长的氛围。 　　打破工人成才成功成名的壁垒，给那些有突出贡献的技工应有的社会地位和优厚待遇， 　　引导越来越多的青年人重视职业技能，积极学习钻研业务技术，做优秀的技术工人。 　　“中国PCB制造业正逐步迈向高端，但近几年PCB行业中属灰领型的中高级技工岗位却严重缺人。” 一段时间以来，在各地人力资源市场上呈现出“一才难求”的现象，技工的求人倍率是2，技师的求人倍率达到5，企业对技能人才的需求比重逐年呈现稳步上升的迹象。而来自PCB企业的人力资源部门也表示，由于行业特殊性要求，熟练技术工人普遍缺乏，人员流动性大又给企业培训带来难题，加剧了“技工荒”。 　　放眼整个中国，技工荒的情况也大同小异，中国经济的发展现在已到了工业化程度的中期，以信息化带动工业化和城市化，高新技术不断引入PCB生产制造企业中，对中高级工程技术人才的需求越来越大，以往PCB企业招聘大批没有专业技术特长的农民工就可以解决生产问题的局面正面临着挑战。如何满足企业对技能人才的渴求，是PCB制造业做大做强必须破解的难题。在未来许多年内，“中国制造”这一世界名片，一定会转为“中国创造”并继续保持制造强国的竞争优势。“技工荒”，制造业的核心技术人才短缺的软肋将会越发明显。 　　“技工荒”事出有因 　　探析起来，多种因素造成了PCB行业的“技工荒”，如一些年轻人不大愿意做技工，认为干这行“没出息”；技工薪酬水平一度不高，社会上也对技工存在不同程度的偏见；同时，PCB产业技术工人的培养和成才通道尚不顺畅。 　　虽然在当今社会，尊重知识、尊重人才的观念已经被社会认可，但是现行教育体制下“重学历教育、轻技能培训”以及学生和家长们“非大学不上、非一流大学不上、非热 门专业不读”的观念根深蒂固，影响严重。而学历相对低但需要更长期的生产第一线累积技能和经验的技工却不被人们重视，甚至是被大大地忽视。这就在源头上流失和阻断了“高技能人才”。另一方面，作为技工人才重要输出的技术学校也有很大的办学困难：PCB产业涉及的学科门类较多，目前还没有专门的院校为行业设置系统的培训课程；技工人才的培养所需设备价格高，使用率低、生源少，有先进设备无指导老师、学校办学积极性不高；学生学成后的“工作辛苦、收入少、经验较难积累、工作相对难找”等又是制约技术人才发展的因素。 　　PCB产业高技能人才的培养周期相对较长，不仅需要学校的培养，还需要实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础之上不断地学习和不断地实践。然而相当一部分PCB企业只顾短期收益，不注重人才的培养，不注重人才的储备。虽然近些年各种技能认证和考试措施不断推出，但在技能人才评价方式上，还存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。 　　此外，虽然高薪聘请技术人员的信息时有耳闻，但是PCB行业技术人才的整体薪资还处于较低水平，良好的激励和流动机制还没有形成。以制造业强国德国为例，一名中级技工的薪酬水平，大约可以与一名总经理相当；而一名高级技工的薪酬状况，可是一名总经理的数倍。而我们国内企业呢，技工的薪酬水平大概也就与一般普通员工的薪水高那么一点点吧，有时工作几年的技工薪酬水平还比不上一名刚入职的本科实习生。 　　产业升级加剧技工需求 　　改革开放之初，珠三角地区为了争抢发展机遇和速度，几乎对所有外来投资都不加过多限制，一律大开绿灯。这使得沿海城市聚集了大量的劳动密集型产业，即使后期引入的电子产业，也多处于产品外沿加工的产业末端。受劳动密集型产业结构限制，PCB制造业最初对中高级人才的需求其实并不十分旺盛。在缺乏技术含量的产业中，所谓的“工程技术人才”，其准入门槛实则相对较低。事实上，在当时，很多PCB工厂只需招收大批技术要求不高的普工，就足以满足企业生产经营的需要。 　　人口是我国的一大优势，农村和学校为各行各业输送大量的劳动力，正是这些“农民工”创造了中国这个制造业大国的形象，也因为他们相对欠缺的专业技能和不稳定的职业习惯，使我们企业的产品档次难以上升，技术不能沉淀，品质相对粗糙，除量大和价低以外，再无其它竞争优势可言。PCB行业是改革开放后才兴起的，大部分企业的历史并不长，我们还年轻，但我们不能永远年轻，我们需要成熟起来。 　　如今的珠三角已逐渐开始经济的升级转型，经济增长方式已向高新技术产品的“集约化”方向转变。几年间，珠三角各个城市纷纷出台了相关政策，确定了今后重点扶持的新型产业。从政府出台的产业政策中可以看出，珠三角的制造业正朝着高科技含量、高技术产品的方向发展，而那些科技含量不高、高