水利局机关党建的工作总结.docxVIP

水利局机关党建工作总结　　水利局机关党委党建工作总结　　今年度市水利局机关党建工作以党的十八大、十八届三中全会精神和中国梦的学习为引领，以“五型”和文明机关创建为载体，强化机关作风建设，服务水利中心工作，为助推我市水利事业发展提供支撑。　　(一)紧抓教育不松懈，牢筑党员思想阵地　　1、以党组理论中心组为龙头，掀起学习党的十八大、十八届三中全会和中国梦的热潮。起草了《党的十八大精神贯彻学习活动方案》、《中共XX市水利局党组关于开展“实现中国梦，党员做先锋，人人要尽责”主题教育活动的通知》、《XX市水利局党组理论学习中心组和机关党员干部今年政治理论学习计划》和《市水利局深入开展十八届三中全会贯彻学习方案》等一系列学习方案、计划，以理论中心组学习为龙头，积极组织开展学习活动。全年开展理论中心组12次达14天，深入传达贯彻中央、省、市重要精神，充分发挥理论中心组的学习龙头作用。　　2、积极开展“水利道德讲堂”和“水利专题读书会”活动，引导党员干部职工系统学习理论。全年共开展以党的十八大、十八届三中全会、中国传统文化、中国梦等为主要内容的“水利道德讲堂”共4期；举办1期专题读书会，引导全体党员系统深入学习党的路线方针政策和道德、综合素质提升等方面的知识。同时，积极发动党员干部职工参与市直机关工委知识竞赛、调研课题、辩论赛等，深入开展理论学习。　　3、宣讲温州水利“双十佳”，水利核心价值观深入人心。评选我市第二届“温州十大水利标兵”和首届“温州十佳水利工程师”(简称双十佳)，并以弘扬水利价值观，学习身边的水利楷模为目的，深入开展以“温州水利.尽心尽力”为主题的水利干部核心价值观教育，局党组从全市各水利单位选拔优秀宣讲人才，开展水利“双十佳”先进事迹报告会。今年8月15日，在市广电中心演播大厅正式开展，水利系统各条战线上的近300名干部职工参加了报告会，并在温州水利网、水利局大楼展板等方式进行专题宣传展示，让水利先进人物事迹和水利核心价值观在全市水利干部职工中深入人心。　　(二)创建“五型”不懈怠，深化机关作风建设　　1、责任落实、明确分工。按照市委“五型”机关创建要求，明确责任分工，根据市水利局各处室的职能，落实五型机关创建工作任务，印发《市水利局(珊溪水利枢纽管理局)今年度“五型”机关创建工作落实方案》，把各处室五型机关创建工作纳入年度考绩，并召开五型机关创建任务部署会议和工作进展督促会，确保深化五型机关创建各项工作落到实处。　　2、细化内容、考绩挂钩。细化五型机关创建考核分值，分解到每个处室，如果创建的某一项工作没有完成，将直接计入该处室的年度处室考绩共性目标成绩，通过这种细化考核内容，把五型机关创建与考绩直接挂钩的方式，切实推进了五型机关创建各项工作的落实到位。　　3、外出取经、不断创新。为了使“五型”机关创建更加生动有效，让创建工作充满生机和活力，更能好地服务水利中心工作，由分管领导带队，开展了系列学习考察活动。向兄弟单位取经，分别向财政局、市发改委、市交通局学习有关创建工作经验。向省内水利行业优秀的单位取经，今年5月份，饶道奖副局长带领具体创建的同志，到浙江省水利科学研究院、浙江省水利博物馆、XX市水利局、XX市水利局等单位开展学习取经，并结合我局工作实际，改进工作方式方法，创新五型机关创建新载体，确保五型机关创建做到让干部职工欢迎，让服务对象满意，推进五型创建的不断提升。　　(三)贯彻《条例》不放松，推进机关党建科学化　　1、深入学习贯彻《条例》精神。在党务干部培训会、党建工作例会、机关党委委员会议多渠道学习贯彻《市委关于贯彻的实施意见》，并按照实施意见要求，进一步明确党建工作思路，指导机关党建各项工作的开展。　　2、配齐配强机关党务干部队伍。借助本次机关党委换届选举，配齐、配强机关党务干部。为了增强对各直属党支部的领导和日常指导，委员从原来5人增加到7人。同时，专门增设机关党委专职副书记职务，机关党建工作力量比以往大大增强。　　3、指导基层党支部换届改选工作。全年指导温瑞平水系管理局支部、五处支部、水文站支部、五处退休支部和妇委会，确保基层党支部和群团组织及时改选，正常有序开展工作。全年发展预备党员1名，转正7名，严格按规定发展党员，严把党员入口关。　　4、开展党委委员挂钩支部制度。机关党委换届后，为了进一步指导做好支部工作，在党委委员明确分工的同时，每位党委委员挂钩联系一个党支部，指导督促支部日常工作开展。　　　　(四)服务中心不动摇，文明创建显成效　　1、牵头创建机关服务品牌。牵头努力打造机关服务品牌，并以此为引领，努力推进机关中心工作，塑造良好社会形象。凸显了水利机关服务品牌创建工作的成效以及品牌可持续发展的生命力，机关服务品牌进入市直机关前30，在温州日报接受公众投票。　　2、