离退休工作处的工作总结_1.docx

离退休工作处工作总结　　工会(离退休工作处)在学校党委领导和行政支持下，积极践行党的群众路线，转变工作作风，加强分类指导，着力推进民主管理，提高教职工队伍整体素质，加强自身建设，积极建设教职工之家，充分调动基层工会和广大教职工参与学校改革和建设发展的积极性，认真履行工作职责，完成学校目标责任书和工会工作计划。　　一.用党的十八大精神统一教职工和工会会员的思想和行动　　认真组织学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话、中国工会十六大和学校第一次党代会精神，进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，用社会主义核心价值观教育引导广大教职工和工会会员紧紧围绕学校“十二五”发展规划和高水平大学建设要求，进一步增强主人翁责任感和使命感，充分发挥主力军作用，为实现党代会确定的发展目标建功立业。　　二.完善民主管理，推进现代大学建设　　1、贯彻落实教育部《学校教职工代表大会规定》等重要文件精神，修订《安徽工程大学教职工代表大会工作规则》，起草《安徽工程大学二级教代会实施办法》、《安徽工程大学二级“教职工之家”建设实施办法》，规范教代会制度，召开各层次制度建设座谈会，为学校实质性推进二级管理做好制度准备。　　2、发挥教职工主人翁作用，组织征集教职工对校园规划调整及拟建项目四套竞标方案的意见和建议，及时汇总后上报学校领导，并转交相关职能部门，使规划调整更加符合学校改革发展要求和目标定位，更加有利于发挥校园环境的育人功能、更加符合广大师生的要求和意愿。　　3、推进落实学校行政与工会第三次联席会议上提出的学校信息化建设、继续改善教职工福利待遇和校园建设等8个方面教职工关心关注的问题。积极筹备第四次学校行政与工会联席会议，工会委员通过广泛调研认真收集涉及学校建设发展和教职工切身利益的各类意见和建30余条，校工会进行分类汇总并与学校行政协商后将适时召开第四次联席会议。学校行政与工会联席会议制度，被评选为安徽省教育工会XX年度工作创新成果。　　4、积极拓展二级民主管理，指导后勤集团召开首次集团员工职代会，通过《安徽工程大学后勤集团工作纪律》，规范了后勤集团用工管理，同时维护了外聘人员的合法权益。9月份，工会领导再次到后勤集团调研职代会决议的执行情况，为逐步实施的二级教代会制度积累了实践经验。　　三.积极培育立德树人的校园氛围，加强教职工队伍建设　　1、认真学习贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》，开展校第四届师德先进集体、先进个人评选活动，共评选出10个师德先进，4名师德标兵，12名师德先进个人。召开师德先进表彰会，大力弘扬师德精神。　　2、根据上级工会部署扎实开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题活动，举办校第十二届青年教师优秀论文奖评选;会同现代技术教育中心、教务处举办全校教师多媒体课件大赛;协助做好青年教师教学基本功大赛等教学、科研方面的竞赛活动，为教职工搭建更多展现才能和贡献智慧的平台，不断提高教职工的育人意识和育人水平。选拔3名青年教师参加由省教育厅与省总工会主办的“安徽省首届普通本科院校青年教师教学基本功竞赛”，获得一个一等奖、两个二等奖和优秀组织奖。　　四.深入开展群众路线教育实践活动，切实为教职工做好事办实事　　结合学校群众路线教育实践活动开展的要求，进一步面向基层、面向师生，通过多种形式广泛听取意见建议，工会领导先后数次到各学院征求意见，倾听真实声音，以最广大师生员工的利益为出发点和落脚点，在师生员工满意度上下工夫，将“面心实”活动不断深化。　　1、开展走访调研工作。针对师德师风建设和学校二级管理逐步推进的实际要求，工会领导前往各学院调研师德建设以及对二级职工小家建设和二级教代会工作的意见和建议。　　2、开展教职工暑期休养活动。在广泛征求意见的基础上确定3条休养线路并按照学校规定程序完成招标工作，及时就休养路线安排、组织与管理等方面进行了周密布署，同时对中标旅行社提出具体要求，确保了活动的安全顺利开展。休养结束后及时召开总结会，为下一年休养工作的顺利开展打下基础。　　3、开展全校教职工体检工作。通过认真调研，在学校党委和行政的支持下，合理增加了体检项目，受到教职工好评，近1300人参加了体检，参检率进一步提高。　　4、开展互助互济工作。为全校1152人办理互助互济保障工作，430名女教职工办理女职工特殊疾病保险。向上级部门申办1名金秋助学名额，补助我校一特困女教工子女上大学;暑期看望慰问患重病的教职工，为他们送去组织的关怀。为12人办理意外伤害赔付慰问，金额达万元。　　5、开展走访慰问送温暖活动。元旦春节期间，通过多种形式切实把学校党政温暖和真情送给广大教职工，特别是对“患重大疾病”、“受严重意外伤害”、“家庭发生意外灾难”、“生活困难的离退休人员”等六种帮扶对象进行重点慰问，其覆